Synergy Health Ede B.V. (Q4009510): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Synergy Health Ede B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Synergy Health Ede B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009509 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doel van het project is het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ergonomische verbeteringen. In een gezond bedrijf werken gezonde medewerkers. Synergy Health gaat haar medewerkers helpen te werken aan hun gezondheid. Hiernaast wil Synergy Health streven naar een veilige en ergonomisch verantwoorde werkomgeving. Stap 1. Betrekken van medewerkers bij de uitvoering van het beleid. Via de diverse interactieve werkoverleggen wordt voorlichting gegeven over duurzame inzetbaarheid en het belang hiervan. Tevens wordt de werknemer inzicht gegeven in het belang van het beleid voor hen. Sociale wetgeving verandert, langer doorwerken etc. De medewerkers wordt tevens de mogelijkheid geboden om input te leveren voor de uitvoering van de plannen. Stap 2. Uitvoeren ergonomisch onderzoek naar omstandigheden, hulpmiddelen etc. Stap 3. Vragenlijstonderzoek: onderwerpen: gezondheid, leefstijl, werkvermogen, bevlogenheid, productiviteit, risico's in het werk (werkdruk, fysieke belasting, beeldschermwerk). Stap 4. aanvullend onderzoek naar leefstijl / gezondheid: BMI, buikomvang, cholesterol, bloeddruk, diabetes. Op basis van risico’s eventueel ook: longfunctie, gehoor, visus. Stap 5. Gesprekken met bedrijfsarts op basis van uitkomsten stap 2 en 3. Medewerker wordt inzicht gegeven in eigen situatie. Zowel op gebied van lifestyle en gezondheid, als ook op mentale vlak en loopbaan. Stap 6. Interventies: Op basis van de resultaten van de eerste 5 stappen zal bekeken worden welke interventies een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelstelling. Te denken valt onder andere aan: 1.Aanpassen ergonomische omstandigheden, hulpmiddelen. 2. Leefstijlcoaching 3. Stoppen met roken: aangeboden via Alan Carr. 4. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: bij sociale problematiek. 5. Loopbaancoaching: voor hen die "niet lekker" in hun werk zitten. 6.Mentale ondersteuning: indien er psychische problematiek een rol speelt. 7. Ondersteuning bedrijfsarts: bij medische problematiek die belemmerend werkt op het goed uitvoeren van de functie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doel van het project is het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ergonomische verbeteringen. In een gezond bedrijf werken gezonde medewerkers. Synergy Health gaat haar medewerkers helpen te werken aan hun gezondheid. Hiernaast wil Synergy Health streven naar een veilige en ergonomisch verantwoorde werkomgeving. Stap 1. Betrekken van medewerkers bij de uitvoering van het beleid. Via de diverse interactieve werkoverleggen wordt voorlichting gegeven over duurzame inzetbaarheid en het belang hiervan. Tevens wordt de werknemer inzicht gegeven in het belang van het beleid voor hen. Sociale wetgeving verandert, langer doorwerken etc. De medewerkers wordt tevens de mogelijkheid geboden om input te leveren voor de uitvoering van de plannen. Stap 2. Uitvoeren ergonomisch onderzoek naar omstandigheden, hulpmiddelen etc. Stap 3. Vragenlijstonderzoek: onderwerpen: gezondheid, leefstijl, werkvermogen, bevlogenheid, productiviteit, risico's in het werk (werkdruk, fysieke belasting, beeldschermwerk). Stap 4. aanvullend onderzoek naar leefstijl / gezondheid: BMI, buikomvang, cholesterol, bloeddruk, diabetes. Op basis van risico’s eventueel ook: longfunctie, gehoor, visus. Stap 5. Gesprekken met bedrijfsarts op basis van uitkomsten stap 2 en 3. Medewerker wordt inzicht gegeven in eigen situatie. Zowel op gebied van lifestyle en gezondheid, als ook op mentale vlak en loopbaan. Stap 6. Interventies: Op basis van de resultaten van de eerste 5 stappen zal bekeken worden welke interventies een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelstelling. Te denken valt onder andere aan: 1.Aanpassen ergonomische omstandigheden, hulpmiddelen. 2. Leefstijlcoaching 3. Stoppen met roken: aangeboden via Alan Carr. 4. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: bij sociale problematiek. 5. Loopbaancoaching: voor hen die "niet lekker" in hun werk zitten. 6.Mentale ondersteuning: indien er psychische problematiek een rol speelt. 7. Ondersteuning bedrijfsarts: bij medische problematiek die belemmerend werkt op het goed uitvoeren van de functie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4879NN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4879NN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 18:20, 26 January 2022
Project Q4009510 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Synergy Health Ede B.V. |
Project Q4009510 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Synergy Health Ede B.V.
0 references
4879NN
0 references
Doel van het project is het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ergonomische verbeteringen. In een gezond bedrijf werken gezonde medewerkers. Synergy Health gaat haar medewerkers helpen te werken aan hun gezondheid. Hiernaast wil Synergy Health streven naar een veilige en ergonomisch verantwoorde werkomgeving. Stap 1. Betrekken van medewerkers bij de uitvoering van het beleid. Via de diverse interactieve werkoverleggen wordt voorlichting gegeven over duurzame inzetbaarheid en het belang hiervan. Tevens wordt de werknemer inzicht gegeven in het belang van het beleid voor hen. Sociale wetgeving verandert, langer doorwerken etc. De medewerkers wordt tevens de mogelijkheid geboden om input te leveren voor de uitvoering van de plannen. Stap 2. Uitvoeren ergonomisch onderzoek naar omstandigheden, hulpmiddelen etc. Stap 3. Vragenlijstonderzoek: onderwerpen: gezondheid, leefstijl, werkvermogen, bevlogenheid, productiviteit, risico's in het werk (werkdruk, fysieke belasting, beeldschermwerk). Stap 4. aanvullend onderzoek naar leefstijl / gezondheid: BMI, buikomvang, cholesterol, bloeddruk, diabetes. Op basis van risico’s eventueel ook: longfunctie, gehoor, visus. Stap 5. Gesprekken met bedrijfsarts op basis van uitkomsten stap 2 en 3. Medewerker wordt inzicht gegeven in eigen situatie. Zowel op gebied van lifestyle en gezondheid, als ook op mentale vlak en loopbaan. Stap 6. Interventies: Op basis van de resultaten van de eerste 5 stappen zal bekeken worden welke interventies een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelstelling. Te denken valt onder andere aan: 1.Aanpassen ergonomische omstandigheden, hulpmiddelen. 2. Leefstijlcoaching 3. Stoppen met roken: aangeboden via Alan Carr. 4. Inzet bedrijfsmaatschappelijk werk: bij sociale problematiek. 5. Loopbaancoaching: voor hen die "niet lekker" in hun werk zitten. 6.Mentale ondersteuning: indien er psychische problematiek een rol speelt. 7. Ondersteuning bedrijfsarts: bij medische problematiek die belemmerend werkt op het goed uitvoeren van de functie. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2012618
0 references