Wim de Laat Consultancy BV (Q3999953): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ wächst. Ursprünglich als Beratungsgesellschaft gegründet, ist die Organisation nun durch Auftragsforschung zu einem vollwertigen Lösungsanbieter gewachsen. BioscienZ will die Nahrungsmittelproduktion revolutionieren. BioscienZ befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase sowohl des Unternehmens als auch der eigenen Organisation. Daher müssen innerhalb der Organisation unterschiedliche (neue) Rollen eingeführt werden, und die Aufgaben müssen umverteilt werden. Im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit werden wir zusammenarbeiten, um herauszufinden, was wir für wichtig halten als Team, wie wir es fühlen und was unsere gemeinsamen Ambitionen und Motivationen sind. Auf der Grundlage dieser Informationen werden wir die Organisation so umstrukturieren, dass die Qualitäten und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktueller und zukünftiger Mitarbeiter voll ausgenutzt werden können. Das Ergebnis, das wir mit diesem Ziel erreichen wollen, besteht darin, ein eng kollaboratives, positives und engagiertes Team zu realisieren, mit dem wir gemeinsam an dem Ziel von BioscienZ als Unternehmen, seinen Mitarbeitern und seinen Kunden arbeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ wächst. Ursprünglich als Beratungsgesellschaft gegründet, ist die Organisation nun durch Auftragsforschung zu einem vollwertigen Lösungsanbieter gewachsen. BioscienZ will die Nahrungsmittelproduktion revolutionieren. BioscienZ befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase sowohl des Unternehmens als auch der eigenen Organisation. Daher müssen innerhalb der Organisation unterschiedliche (neue) Rollen eingeführt werden, und die Aufgaben müssen umverteilt werden. Im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit werden wir zusammenarbeiten, um herauszufinden, was wir für wichtig halten als Team, wie wir es fühlen und was unsere gemeinsamen Ambitionen und Motivationen sind. Auf der Grundlage dieser Informationen werden wir die Organisation so umstrukturieren, dass die Qualitäten und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktueller und zukünftiger Mitarbeiter voll ausgenutzt werden können. Das Ergebnis, das wir mit diesem Ziel erreichen wollen, besteht darin, ein eng kollaboratives, positives und engagiertes Team zu realisieren, mit dem wir gemeinsam an dem Ziel von BioscienZ als Unternehmen, seinen Mitarbeitern und seinen Kunden arbeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ wächst. Ursprünglich als Beratungsgesellschaft gegründet, ist die Organisation nun durch Auftragsforschung zu einem vollwertigen Lösungsanbieter gewachsen. BioscienZ will die Nahrungsmittelproduktion revolutionieren. BioscienZ befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase sowohl des Unternehmens als auch der eigenen Organisation. Daher müssen innerhalb der Organisation unterschiedliche (neue) Rollen eingeführt werden, und die Aufgaben müssen umverteilt werden. Im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit werden wir zusammenarbeiten, um herauszufinden, was wir für wichtig halten als Team, wie wir es fühlen und was unsere gemeinsamen Ambitionen und Motivationen sind. Auf der Grundlage dieser Informationen werden wir die Organisation so umstrukturieren, dass die Qualitäten und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktueller und zukünftiger Mitarbeiter voll ausgenutzt werden können. Das Ergebnis, das wir mit diesem Ziel erreichen wollen, besteht darin, ein eng kollaboratives, positives und engagiertes Team zu realisieren, mit dem wir gemeinsam an dem Ziel von BioscienZ als Unternehmen, seinen Mitarbeitern und seinen Kunden arbeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:23, 26 January 2022
Project Q3999953 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wim de Laat Consultancy BV |
Project Q3999953 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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12 June 2019
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12 December 2020
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Wim de Laat Consultancy BV
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51°35'31.02"N, 4°47'28.18"E
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4817KW
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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is aan het groeien. Oorspronkelijk opgericht als consultancy partij is de organisatie nu via contract research doorgegroeid naar een volwaardige 'solution provider'. BioscienZ heeft als doelstelling om een revolutie te realiseren in de voedselproduktie. BioscienZ zit momenteel in een groeifase van zowel de business als de eigen organisatie. Daardoor zullen binnen de organisatie verschillende (nieuwe) rollen geïntroduceerd moeten worden en verantwoordelijkheden en taken moeten opnieuw verdeeld worden. Door middel van de ESF regeling Duurzame Inzetbaarheid gaan we gezamenlijk uitvinden wat we als team belangrijk vinden, hoe we vinden dat het gaat en wat onze gemeenschappelijke ambities en drijfveren zijn. We zullen aan de hand van die informatie de organisatie opnieuw inrichten, zodanig dat de kwaliteiten, en daarmee ook de duurzame inzetbaarheid, van de huidige en toekomstige medewerkers optimaal benut kan worden. Het resultaat dat we beogen te bereiken middels dit traject is het realiseren van een hecht samenwerkend, positief en betrokken team waarmee we gezamenlijk werken aan de doelstelling van BioscienZ als bedrijf, haar medewerkers en haar klanten. (Dutch)
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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is growing. Originally established as a consultancy party, the organisation has now grown through contract research into a full-fledged solution provider. BioscienZ aims to revolutionise food production. BioscienZ is currently in a growth phase of both the business and its own organisation. As a result, different (new) roles will have to be introduced within the organisation and responsibilities and tasks have to be redistributed. Through the ESF Sustainable Employability Scheme, we will work together to find out what we think is important as a team, how we feel it is going and what our common ambitions and motivations are. On the basis of this information, we will reorganise the organisation in such a way that the qualities, and thus the sustainable employability, of current and future employees can be fully exploited. The result we aim to achieve through this trajectory is to realise a closely collaborative, positive and committed team with whom we work together on the objective of BioscienZ as a company, its employees and its customers. (English)
26 January 2022
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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ est en croissance. Créée à l’origine en tant que consultante, l’organisation s’est développée grâce à la recherche contractuelle pour devenir un fournisseur de solutions à part entière. BioscienZ vise à révolutionner la production alimentaire. BioscienZ est actuellement dans une phase de croissance à la fois de l’entreprise et de sa propre organisation. Par conséquent, différents rôles (nouveaux) devront être introduits au sein de l’organisation et les responsabilités et les tâches devront être redistribuées. Dans le cadre du programme d’employabilité durable du FSE, nous travaillerons ensemble pour déterminer ce que nous pensons être important en tant qu’équipe, comment nous pensons qu’il se passe et quelles sont nos ambitions et nos motivations communes. Sur la base de ces informations, nous réorganiserons l’organisation de manière à ce que les qualités, et donc l’employabilité durable, des employés actuels et futurs puissent être pleinement exploitées. Le résultat que nous visons à atteindre à travers cette trajectoire est de réaliser une équipe étroitement collaborative, positive et engagée avec laquelle nous travaillons ensemble sur l’objectif de BioscienZ en tant qu’entreprise, ses employés et ses clients. (French)
26 January 2022
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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ wächst. Ursprünglich als Beratungsgesellschaft gegründet, ist die Organisation nun durch Auftragsforschung zu einem vollwertigen Lösungsanbieter gewachsen. BioscienZ will die Nahrungsmittelproduktion revolutionieren. BioscienZ befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase sowohl des Unternehmens als auch der eigenen Organisation. Daher müssen innerhalb der Organisation unterschiedliche (neue) Rollen eingeführt werden, und die Aufgaben müssen umverteilt werden. Im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit werden wir zusammenarbeiten, um herauszufinden, was wir für wichtig halten als Team, wie wir es fühlen und was unsere gemeinsamen Ambitionen und Motivationen sind. Auf der Grundlage dieser Informationen werden wir die Organisation so umstrukturieren, dass die Qualitäten und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktueller und zukünftiger Mitarbeiter voll ausgenutzt werden können. Das Ergebnis, das wir mit diesem Ziel erreichen wollen, besteht darin, ein eng kollaboratives, positives und engagiertes Team zu realisieren, mit dem wir gemeinsam an dem Ziel von BioscienZ als Unternehmen, seinen Mitarbeitern und seinen Kunden arbeiten. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201171
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