PFTProfiles (Q4003224): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed an Item: Adding French translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:43, 26 January 2022
Project Q4003224 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PFTProfiles |
Project Q4003224 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
PFTProfiles
0 references
52°32'32.03"N, 5°42'17.86"E
0 references
8253PH
0 references
Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: 1. Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 2. Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 3. Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
0 references
Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011561
0 references