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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 2 March 2017| Timestamp | +2017-03-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 2 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 2 March 2018| Timestamp | +2018-03-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 2 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Dipac Verpakkingen B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Dipac Verpakkingen B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010780 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch)
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| Property / summary: Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English)
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| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French)
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| Property / summary: De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5371MN
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| Property / postal code: 5371MN / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°47'40.49"N, 5°38'24.11"E| Latitude | 51.79457788 |
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| Longitude | 5.64003451 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°47'40.49"N, 5°38'24.11"E / rank | |
| Normal rank
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