AWL-Techniek B.V. (Q4011699): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding French translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
39,980.0 Euro
Amount39,980.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 39,980.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
19,990.0 Euro
Amount19,990.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 19,990.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
11 March 2017
Timestamp+2017-03-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 11 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
11 March 2018
Timestamp+2018-03-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 11 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
AWL-Techniek B.V.
 
Property / beneficiary name (string): AWL-Techniek B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3986509 / rank
Normal rank
 
Property / summary
AWL Boost Your Life komt voort uit de resultaten van de PMO van 2016. Deze resultaten geven aan dat AWL zeer betrokken, loyale en bevlogen collega’s in dienst heeft. Dat is uiteraard een prachtig resultaat waar we erg trots op zijn. Deze uitkomst heeft echter ook een keerzijde. Het gevaar ligt op de loer dat collega’s minder bezig zijn met bewegen en een gezonde leefstijl. Daarnaast kan het spanningen opleveren in de privé-/werkbalans. Om dit laatste aandacht te geven is de basis gelegd voor Boost Your Life waarvan 29 november a.s. de aftrap zal worden gegeven. Collega’s worden uitgenodigd om actief bezig te zijn naast hun werk. We doen dit door het aanbieden van diverse beweegprogramma’s die verder uitgedacht worden met collega’s. Te denken valt aan: actief wandelen, bootcamp, hardlopen, fietsen en mentale vitaliteit. We willen hiermee bereiken dat meer collega’s de sport- en beweegnorm halen die onderdeel is van de PMO. Om dit resultaat te kunnen meten zal er in 2017 weer een PMO worden uitgevoerd. (Dutch)
 
Property / summary: AWL Boost Your Life komt voort uit de resultaten van de PMO van 2016. Deze resultaten geven aan dat AWL zeer betrokken, loyale en bevlogen collega’s in dienst heeft. Dat is uiteraard een prachtig resultaat waar we erg trots op zijn. Deze uitkomst heeft echter ook een keerzijde. Het gevaar ligt op de loer dat collega’s minder bezig zijn met bewegen en een gezonde leefstijl. Daarnaast kan het spanningen opleveren in de privé-/werkbalans. Om dit laatste aandacht te geven is de basis gelegd voor Boost Your Life waarvan 29 november a.s. de aftrap zal worden gegeven. Collega’s worden uitgenodigd om actief bezig te zijn naast hun werk. We doen dit door het aanbieden van diverse beweegprogramma’s die verder uitgedacht worden met collega’s. Te denken valt aan: actief wandelen, bootcamp, hardlopen, fietsen en mentale vitaliteit. We willen hiermee bereiken dat meer collega’s de sport- en beweegnorm halen die onderdeel is van de PMO. Om dit resultaat te kunnen meten zal er in 2017 weer een PMO worden uitgevoerd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
AWL Boost Your Life stems from the results of the 2016 PMO. These results indicate that AWL employs highly engaged, loyal and enthusiastic colleagues. That is, of course, a wonderful result that we are very proud of. However, this outcome also has a downside. The danger lies in the fact that colleagues are less busy with moving and a healthy lifestyle. In addition, it can create tensions in the private/work balance. In order to give the latter attention, the foundation for Boost Your Life has been laid, of which the kick-off will be given on November 29th. Colleagues are invited to be active alongside their work. We do this by offering various moving programs that are further thought out with colleagues. Think of: active walking, bootcamp, running, cycling and mental vitality. We want more colleagues to reach the sports and mobility standards that are part of the PMO. In order to measure this result, a further MIP will be implemented in 2017. (English)
 
Property / summary: AWL Boost Your Life stems from the results of the 2016 PMO. These results indicate that AWL employs highly engaged, loyal and enthusiastic colleagues. That is, of course, a wonderful result that we are very proud of. However, this outcome also has a downside. The danger lies in the fact that colleagues are less busy with moving and a healthy lifestyle. In addition, it can create tensions in the private/work balance. In order to give the latter attention, the foundation for Boost Your Life has been laid, of which the kick-off will be given on November 29th. Colleagues are invited to be active alongside their work. We do this by offering various moving programs that are further thought out with colleagues. Think of: active walking, bootcamp, running, cycling and mental vitality. We want more colleagues to reach the sports and mobility standards that are part of the PMO. In order to measure this result, a further MIP will be implemented in 2017. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: AWL Boost Your Life stems from the results of the 2016 PMO. These results indicate that AWL employs highly engaged, loyal and enthusiastic colleagues. That is, of course, a wonderful result that we are very proud of. However, this outcome also has a downside. The danger lies in the fact that colleagues are less busy with moving and a healthy lifestyle. In addition, it can create tensions in the private/work balance. In order to give the latter attention, the foundation for Boost Your Life has been laid, of which the kick-off will be given on November 29th. Colleagues are invited to be active alongside their work. We do this by offering various moving programs that are further thought out with colleagues. Think of: active walking, bootcamp, running, cycling and mental vitality. We want more colleagues to reach the sports and mobility standards that are part of the PMO. In order to measure this result, a further MIP will be implemented in 2017. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Awl Boost Your Life découle des résultats du PMO 2016. Ces résultats indiquent qu’AWL emploie des collègues très engagés, fidèles et enthousiastes. C’est, bien sûr, un résultat merveilleux dont nous sommes très fiers. Toutefois, ce résultat présente également un inconvénient. Le danger réside dans le fait que les collègues sont moins occupés à déménager et à adopter un mode de vie sain. En outre, il peut créer des tensions dans l’équilibre privé/travail. Afin d’attirer cette dernière attention, on a posé les fondements du Boost Your Life, dont le coup d’envoi sera donné le 29 novembre. Les collègues sont invités à être actifs parallèlement à leur travail. Pour ce faire, nous proposons divers programmes de déménagement qui sont davantage pensés avec des collègues. marche active, bootcamp, course à pied, vélo et vitalité mentale. Nous voulons que davantage de collègues atteignent les normes sportives et de mobilité qui font partie du PMO. Afin de mesurer ce résultat, un PIP supplémentaire sera mis en œuvre en 2017. (French)
 
Property / summary: Awl Boost Your Life découle des résultats du PMO 2016. Ces résultats indiquent qu’AWL emploie des collègues très engagés, fidèles et enthousiastes. C’est, bien sûr, un résultat merveilleux dont nous sommes très fiers. Toutefois, ce résultat présente également un inconvénient. Le danger réside dans le fait que les collègues sont moins occupés à déménager et à adopter un mode de vie sain. En outre, il peut créer des tensions dans l’équilibre privé/travail. Afin d’attirer cette dernière attention, on a posé les fondements du Boost Your Life, dont le coup d’envoi sera donné le 29 novembre. Les collègues sont invités à être actifs parallèlement à leur travail. Pour ce faire, nous proposons divers programmes de déménagement qui sont davantage pensés avec des collègues. marche active, bootcamp, course à pied, vélo et vitalité mentale. Nous voulons que davantage de collègues atteignent les normes sportives et de mobilité qui font partie du PMO. Afin de mesurer ce résultat, un PIP supplémentaire sera mis en œuvre en 2017. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Awl Boost Your Life découle des résultats du PMO 2016. Ces résultats indiquent qu’AWL emploie des collègues très engagés, fidèles et enthousiastes. C’est, bien sûr, un résultat merveilleux dont nous sommes très fiers. Toutefois, ce résultat présente également un inconvénient. Le danger réside dans le fait que les collègues sont moins occupés à déménager et à adopter un mode de vie sain. En outre, il peut créer des tensions dans l’équilibre privé/travail. Afin d’attirer cette dernière attention, on a posé les fondements du Boost Your Life, dont le coup d’envoi sera donné le 29 novembre. Les collègues sont invités à être actifs parallèlement à leur travail. Pour ce faire, nous proposons divers programmes de déménagement qui sont davantage pensés avec des collègues. marche active, bootcamp, course à pied, vélo et vitalité mentale. Nous voulons que davantage de collègues atteignent les normes sportives et de mobilité qui font partie du PMO. Afin de mesurer ce résultat, un PIP supplémentaire sera mis en œuvre en 2017. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3846CE
 
Property / postal code: 3846CE / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°21'48.28"N, 5°39'2.92"E
Latitude52.363410511905
Longitude5.6508077333333
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°21'48.28"N, 5°39'2.92"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 19:04, 26 January 2022

Project Q4011699 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
AWL-Techniek B.V.
Project Q4011699 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF20149
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4011699&oldid=24688140"