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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 1,004,800.0 Euro| Amount | 1,004,800.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 1,004,800.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 502,400.0 Euro| Amount | 502,400.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 502,400.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 January 2017| Timestamp | +2017-01-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 15 January 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 14 July 2018| Timestamp | +2018-07-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 14 July 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch)
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| Property / summary: De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English)
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| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French)
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| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3861MC
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| Property / postal code: 3861MC / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E| Latitude | 52.245156369444 |
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| Longitude | 5.47949212254 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank | |
| Normal rank
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