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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 36,400.0 Euro| Amount | 36,400.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 36,400.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 18,200.0 Euro| Amount | 18,200.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 18,200.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 4 April 2017| Timestamp | +2017-04-04T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 4 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 4 April 2018| Timestamp | +2018-04-04T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 4 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Primat Project Service B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Primat Project Service B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4011450 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Primat levert diensten op het gebied van detachering en werving en selectie van hooggekwalificeerde (HBO/WO) technische specialisten voor projecten in de sectoren bouw, energie, water, engineering, installatie, raffinage, (petro)chemie, voeding en pharma. Het bedrijf heeft de afgelopen tien jaar een sterke groei doorgemaakt. Uniformering alsmede optimalisatie en automatisering van de bedrijfsprocessen heeft helaas geen gelijke tred gehouden met deze groei. De markt van flexibele technische specialisten is de laatste jaren erg dynamisch waardoor werkprocessen over de diverse organisatieonderdelen heen niet mee zijn gegroeid. Het gevolg hiervan is een ongewenste hoeveelheid situaties waarin werktijd van interne medewerkers wordt ingenomen door activiteiten waar deze medewerkers overgekwalificeerd voor zijn. Dit leidt tot een ongewoon hoge werkstress in het bedrijf. Binnen het Carerix project werkt Primat aan de verbetering in de werkstress. Ze doet dit samen met de organisatie Carerix die gespecialiseerd is in het in kaartbrengen van werkprocessen voor de werving en selectie alsmede in de ondersteuning hiervan met implementatie middels bedrijfssoftware. Onderdeel van het project zijn een uitvoerige analyse van processen en procedures, evaluatie, ontwerpen van een nieuw, passend proces en de implementatie hiervan. De betrokkenheid en inbreng van personeel is van essentieel belang bij het welslagen van dit project. Primat beoogt met dit project de administratieve werkdruk bij haar werknemers substantieel te verminderen en de medewerkers beter te equiperen zodat ze effectiever en gemotiveerder hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. (Dutch)
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| Property / summary: Primat levert diensten op het gebied van detachering en werving en selectie van hooggekwalificeerde (HBO/WO) technische specialisten voor projecten in de sectoren bouw, energie, water, engineering, installatie, raffinage, (petro)chemie, voeding en pharma. Het bedrijf heeft de afgelopen tien jaar een sterke groei doorgemaakt. Uniformering alsmede optimalisatie en automatisering van de bedrijfsprocessen heeft helaas geen gelijke tred gehouden met deze groei. De markt van flexibele technische specialisten is de laatste jaren erg dynamisch waardoor werkprocessen over de diverse organisatieonderdelen heen niet mee zijn gegroeid. Het gevolg hiervan is een ongewenste hoeveelheid situaties waarin werktijd van interne medewerkers wordt ingenomen door activiteiten waar deze medewerkers overgekwalificeerd voor zijn. Dit leidt tot een ongewoon hoge werkstress in het bedrijf. Binnen het Carerix project werkt Primat aan de verbetering in de werkstress. Ze doet dit samen met de organisatie Carerix die gespecialiseerd is in het in kaartbrengen van werkprocessen voor de werving en selectie alsmede in de ondersteuning hiervan met implementatie middels bedrijfssoftware. Onderdeel van het project zijn een uitvoerige analyse van processen en procedures, evaluatie, ontwerpen van een nieuw, passend proces en de implementatie hiervan. De betrokkenheid en inbreng van personeel is van essentieel belang bij het welslagen van dit project. Primat beoogt met dit project de administratieve werkdruk bij haar werknemers substantieel te verminderen en de medewerkers beter te equiperen zodat ze effectiever en gemotiveerder hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English)
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| Property / summary: Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French)
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| Property / summary: Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4381CG
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| Property / postal code: 4381CG / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°26'29.54"N, 3°34'23.52"E| Latitude | 51.441542057895 |
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| Longitude | 3.5732028052632 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°26'29.54"N, 3°34'23.52"E / rank | |
| Normal rank
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