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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 5 December 2017| Timestamp | +2017-12-05T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 5 December 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 5 December 2018| Timestamp | +2018-12-05T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 5 December 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Eijkelboom BV
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| Property / beneficiary name (string): Eijkelboom BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4011905 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Veel medewerkers gaan er van uit dat zij hun hele leven in een bedrijf kunnen blijven werken. De moderne tijd vraagt van medewerkers een continuë ontwikkeling in het kunnen omgaan nieuwe technieken en technologiën, nieuwe werkmethoden, meer of andere registratieverplichtingen, sneller omschakelen van de ene naar de andere opdrachtgever, etc. De medewerkers van het bedrijf leren middels dit project te accepteren dat zij vaker te maken krijgen met nieuw aan te leren vaardigheden en gewijzigde werkomstandigheden, alsmede dat daaraan verplichtingen tot eigen continuë educatie gekoppeld wordt. Tevens leren zij hun eigen mogelijkheden en beperkingen te accepteren. (Dutch)
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| Property / summary: Veel medewerkers gaan er van uit dat zij hun hele leven in een bedrijf kunnen blijven werken. De moderne tijd vraagt van medewerkers een continuë ontwikkeling in het kunnen omgaan nieuwe technieken en technologiën, nieuwe werkmethoden, meer of andere registratieverplichtingen, sneller omschakelen van de ene naar de andere opdrachtgever, etc. De medewerkers van het bedrijf leren middels dit project te accepteren dat zij vaker te maken krijgen met nieuw aan te leren vaardigheden en gewijzigde werkomstandigheden, alsmede dat daaraan verplichtingen tot eigen continuë educatie gekoppeld wordt. Tevens leren zij hun eigen mogelijkheden en beperkingen te accepteren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English)
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| Property / summary: Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French)
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| Property / summary: De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7327JZ
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| Property / postal code: 7327JZ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E| Latitude | 52.185225842308 |
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| Longitude | 5.9938537961538 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E / rank | |
| Normal rank
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