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Property / instance of | |
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Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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Property / financed by | |
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Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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Property / country | |
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Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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Property / budget | |
| 40,000.0 EuroAmount | 40,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / EU contribution | |
| 20,000.0 EuroAmount | 20,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / co-financing rate | |
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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Property / start time | |
| 12 May 2017Timestamp | +2017-05-12T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / start time: 12 May 2017 / rank | |
| Normal rank
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Property / end time | |
| 12 May 2018Timestamp | +2018-05-12T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / end time: 12 May 2018 / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary name (string) | |
| Bokxing IT B.V.
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Property / beneficiary name (string): Bokxing IT B.V. / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary | |
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Property / beneficiary: Q4009331 / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| Bokxing IT is een jong bedrijf met technisch personeel en veel potentie. De managers van het bedrijf willen het bedrijf en medewerkers ontwikkelen op gebied van leiderschap, communicatie en mindset. De IT is heel compentatief in de arbiedsmarkt. Bokxing IT wil dan ook een nog leukere werkgever worden om voor te werken. Bokxing IT staat open om op diverse manieren te groeien. Bokxing IT heeft de eerste 2 kwartalen van 2016 onderzoek gedaan naar de behoeftes van de werknemer. Hieruit kwam naar voren dat medewerkers meer geprikkeld en uitgedaagd willen worden. Bokxing IT wil elke medewerker helpen in zijn persoonlijke ontwikkeling waarbij ze maatwerk bieden. Door middel van indiviuele leiderschapscoaching, trainingen, workshops, masterclasses waarin zij een gezamenlijk traject doorlopen maar tevens ook allemaal een individueel traject. (Dutch)
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Property / summary: Bokxing IT is een jong bedrijf met technisch personeel en veel potentie. De managers van het bedrijf willen het bedrijf en medewerkers ontwikkelen op gebied van leiderschap, communicatie en mindset. De IT is heel compentatief in de arbiedsmarkt. Bokxing IT wil dan ook een nog leukere werkgever worden om voor te werken. Bokxing IT staat open om op diverse manieren te groeien. Bokxing IT heeft de eerste 2 kwartalen van 2016 onderzoek gedaan naar de behoeftes van de werknemer. Hieruit kwam naar voren dat medewerkers meer geprikkeld en uitgedaagd willen worden. Bokxing IT wil elke medewerker helpen in zijn persoonlijke ontwikkeling waarbij ze maatwerk bieden. Door middel van indiviuele leiderschapscoaching, trainingen, workshops, masterclasses waarin zij een gezamenlijk traject doorlopen maar tevens ook allemaal een individueel traject. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| Bokxing IT is a young company with technical staff and a lot of potential. The company’s managers want to develop the company and employees in terms of leadership, communication and mindset. The IT is very comparative in the insurance market. Bokxing IT therefore wants to become an even more fun employer to work for. Bokxing IT is open to grow in various ways. Bokxing IT conducted a survey of the employee’s needs in the first two quarters of 2016. This showed that employees want to be more stimulated and challenged. Bokxing IT wants to help every employee in their personal development where they offer customisation. Through individual leadership coaching, trainings, workshops, masterclasses in which they go through a joint trajectory but also all an individual trajectory. (English)
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Property / summary: Bokxing IT is a young company with technical staff and a lot of potential. The company’s managers want to develop the company and employees in terms of leadership, communication and mindset. The IT is very comparative in the insurance market. Bokxing IT therefore wants to become an even more fun employer to work for. Bokxing IT is open to grow in various ways. Bokxing IT conducted a survey of the employee’s needs in the first two quarters of 2016. This showed that employees want to be more stimulated and challenged. Bokxing IT wants to help every employee in their personal development where they offer customisation. Through individual leadership coaching, trainings, workshops, masterclasses in which they go through a joint trajectory but also all an individual trajectory. (English) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: Bokxing IT is a young company with technical staff and a lot of potential. The company’s managers want to develop the company and employees in terms of leadership, communication and mindset. The IT is very comparative in the insurance market. Bokxing IT therefore wants to become an even more fun employer to work for. Bokxing IT is open to grow in various ways. Bokxing IT conducted a survey of the employee’s needs in the first two quarters of 2016. This showed that employees want to be more stimulated and challenged. Bokxing IT wants to help every employee in their personal development where they offer customisation. Through individual leadership coaching, trainings, workshops, masterclasses in which they go through a joint trajectory but also all an individual trajectory. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / summary | |
| Bokxing IT est une jeune entreprise dotée d’un personnel technique et d’un grand potentiel. Les dirigeants de l’entreprise veulent développer l’entreprise et les employés en termes de leadership, de communication et d’état d’esprit. L’informatique est très comparée sur le marché de l’assurance. Bokxing IT veut donc devenir un employeur encore plus amusant pour lequel travailler. Bokxing IT est ouvert à la croissance de différentes manières. Bokxing IT a mené un sondage sur les besoins de l’employé au cours des deux premiers trimestres de 2016. Cela montre que les employés veulent être plus stimulés et mis au défi. Bokxing IT veut aider chaque employé dans son développement personnel où il offre une personnalisation. Par le biais d’un coaching individuel en leadership, de formations, d’ateliers, de masterclasses dans lesquelles ils passent par une trajectoire commune mais aussi toute une trajectoire individuelle. (French)
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Property / summary: Bokxing IT est une jeune entreprise dotée d’un personnel technique et d’un grand potentiel. Les dirigeants de l’entreprise veulent développer l’entreprise et les employés en termes de leadership, de communication et d’état d’esprit. L’informatique est très comparée sur le marché de l’assurance. Bokxing IT veut donc devenir un employeur encore plus amusant pour lequel travailler. Bokxing IT est ouvert à la croissance de différentes manières. Bokxing IT a mené un sondage sur les besoins de l’employé au cours des deux premiers trimestres de 2016. Cela montre que les employés veulent être plus stimulés et mis au défi. Bokxing IT veut aider chaque employé dans son développement personnel où il offre une personnalisation. Par le biais d’un coaching individuel en leadership, de formations, d’ateliers, de masterclasses dans lesquelles ils passent par une trajectoire commune mais aussi toute une trajectoire individuelle. (French) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: Bokxing IT est une jeune entreprise dotée d’un personnel technique et d’un grand potentiel. Les dirigeants de l’entreprise veulent développer l’entreprise et les employés en termes de leadership, de communication et d’état d’esprit. L’informatique est très comparée sur le marché de l’assurance. Bokxing IT veut donc devenir un employeur encore plus amusant pour lequel travailler. Bokxing IT est ouvert à la croissance de différentes manières. Bokxing IT a mené un sondage sur les besoins de l’employé au cours des deux premiers trimestres de 2016. Cela montre que les employés veulent être plus stimulés et mis au défi. Bokxing IT veut aider chaque employé dans son développement personnel où il offre une personnalisation. Par le biais d’un coaching individuel en leadership, de formations, d’ateliers, de masterclasses dans lesquelles ils passent par une trajectoire commune mais aussi toute une trajectoire individuelle. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / intervention field | |
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Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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Property / fund | |
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Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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Property / postal code | |
| 2628XG
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Property / postal code: 2628XG / rank | |
| Normal rank
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Property / programme | |
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Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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Property / coordinate location | |
| 51°59'46.57"N, 4°23'2.36"ELatitude | 51.996265990909 |
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Longitude | 4.383990530303 |
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Precision | 1.0E-5 |
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Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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Property / coordinate location: 51°59'46.57"N, 4°23'2.36"E / rank | |
| Normal rank
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