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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 March 2017| Timestamp | +2017-03-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 24 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 24 March 2018| Timestamp | +2018-03-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 24 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vios Houttechniek
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| Property / beneficiary name (string): Vios Houttechniek / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4009900 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English)
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| Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French)
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| Property / summary: Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3465HD
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| Property / postal code: 3465HD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°1'38.39"N, 4°48'5.15"E| Latitude | 52.027332786111 |
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| Longitude | 4.8014349385928 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°1'38.39"N, 4°48'5.15"E / rank | |
| Normal rank
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