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Property / instance of | |
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Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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Property / financed by | |
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Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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Property / country | |
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Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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Property / budget | |
| 40,000.0 EuroAmount | 40,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / EU contribution | |
| 20,000.0 EuroAmount | 20,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / co-financing rate | |
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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Property / start time | |
| 11 February 2017Timestamp | +2017-02-11T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / start time: 11 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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Property / end time | |
| 11 February 2018Timestamp | +2018-02-11T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / end time: 11 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary name (string) | |
| CRM Partners
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Property / beneficiary name (string): CRM Partners / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary | |
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Property / beneficiary: Q4010225 / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| CRM Partners wil haar klanten een goede dienstverlening bieden tegen minimale kosten. Om dat te bereiken dienen wij te beschikken over duurzaam inzetbare werknemers, die gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn. Wij zien mogelijkheden om gezondheidswinst te boeken. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, verzuim en ontwikkeling, maar een duidelijke samenhang ontbreekt. Daarom willen wij planmatig geholpen worden door een adviseur, die samen met ons een project ter bevordering van Duurzame Inzetbaarheid (DI) uitvoert met het accent op een Gezonde Leefstijl (GL). Van en via de leidinggevenden willen we de DI/GL binnen CRMP verbeteren. Het doel van dit project is om nadrukkelijk de leidinggevenden bewust bekwaam te maken en hen te helpen de DI/GL positief te beïnvloeden, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. We bereiken dit via dialoogsessies, workshops en scans om gericht onderzoek te doen en hieraan verbeteracties te verbinden. Met dit project willen we CRMP in de toekomst laten uitgroeien tot een vitale organisatie met vitale medewerkers, die een gezonde leefstijl hanteren. (Dutch)
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Property / summary: CRM Partners wil haar klanten een goede dienstverlening bieden tegen minimale kosten. Om dat te bereiken dienen wij te beschikken over duurzaam inzetbare werknemers, die gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn. Wij zien mogelijkheden om gezondheidswinst te boeken. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, verzuim en ontwikkeling, maar een duidelijke samenhang ontbreekt. Daarom willen wij planmatig geholpen worden door een adviseur, die samen met ons een project ter bevordering van Duurzame Inzetbaarheid (DI) uitvoert met het accent op een Gezonde Leefstijl (GL). Van en via de leidinggevenden willen we de DI/GL binnen CRMP verbeteren. Het doel van dit project is om nadrukkelijk de leidinggevenden bewust bekwaam te maken en hen te helpen de DI/GL positief te beïnvloeden, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. We bereiken dit via dialoogsessies, workshops en scans om gericht onderzoek te doen en hieraan verbeteracties te verbinden. Met dit project willen we CRMP in de toekomst laten uitgroeien tot een vitale organisatie met vitale medewerkers, die een gezonde leefstijl hanteren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| CRM Partners wants to offer its customers a good service at minimal cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within CRMP. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project we want CRMP to become a vital organisation with vital employees in the future, who use a healthy lifestyle. (English)
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Property / summary: CRM Partners wants to offer its customers a good service at minimal cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within CRMP. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project we want CRMP to become a vital organisation with vital employees in the future, who use a healthy lifestyle. (English) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: CRM Partners wants to offer its customers a good service at minimal cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within CRMP. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project we want CRMP to become a vital organisation with vital employees in the future, who use a healthy lifestyle. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / summary | |
| CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French)
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Property / summary: CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / intervention field | |
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Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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Property / fund | |
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Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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Property / postal code | |
| 3771LL
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Property / postal code: 3771LL / rank | |
| Normal rank
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Property / programme | |
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Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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Property / coordinate location | |
| 52°9'56.02"N, 5°35'52.30"ELatitude | 52.1655633 |
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Longitude | 5.59785696 |
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Precision | 1.0E-5 |
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Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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Property / coordinate location: 52°9'56.02"N, 5°35'52.30"E / rank | |
| Normal rank
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