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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 28 February 2017| Timestamp | +2017-02-28T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 28 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 28 February 2018| Timestamp | +2018-02-28T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 28 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vaarkamp B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Vaarkamp B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010161 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vaarkamp wil met de uitvoering van dit project de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten. Hiervoor heeft Vaarkamp een extern adviseur ingeschakeld. Een belangrijk onderdeel van het traject is het stimuleren dat medewerkers zich op basis van hun kwaliteiten en drijfveren gaan ontwikkelen en het anticiperen hierop. Hierbij worden alle medewerkers betrokken. (Dutch)
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| Property / summary: Vaarkamp wil met de uitvoering van dit project de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten. Hiervoor heeft Vaarkamp een extern adviseur ingeschakeld. Een belangrijk onderdeel van het traject is het stimuleren dat medewerkers zich op basis van hun kwaliteiten en drijfveren gaan ontwikkelen en het anticiperen hierop. Hierbij worden alle medewerkers betrokken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vaarkamp wants to increase the sustainable employability of its employees with the implementation of this project. For this purpose, Vaarkamp has engaged an external consultant. An important part of the process is to encourage employees to develop and anticipate on the basis of their qualities and motivations. All employees are involved. (English)
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| Property / summary: Vaarkamp wants to increase the sustainable employability of its employees with the implementation of this project. For this purpose, Vaarkamp has engaged an external consultant. An important part of the process is to encourage employees to develop and anticipate on the basis of their qualities and motivations. All employees are involved. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Vaarkamp wants to increase the sustainable employability of its employees with the implementation of this project. For this purpose, Vaarkamp has engaged an external consultant. An important part of the process is to encourage employees to develop and anticipate on the basis of their qualities and motivations. All employees are involved. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Avec la mise en œuvre de ce projet, VAARKAMP souhaite accroître l’employabilité durable de ses employés. À cette fin, VAARKAMP a engagé un consultant externe. Une partie importante du processus consiste à encourager les employés à se développer et à anticiper en fonction de leurs qualités et de leurs motivations. Tous les employés sont impliqués. (French)
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| Property / summary: Avec la mise en œuvre de ce projet, VAARKAMP souhaite accroître l’employabilité durable de ses employés. À cette fin, VAARKAMP a engagé un consultant externe. Une partie importante du processus consiste à encourager les employés à se développer et à anticiper en fonction de leurs qualités et de leurs motivations. Tous les employés sont impliqués. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Avec la mise en œuvre de ce projet, VAARKAMP souhaite accroître l’employabilité durable de ses employés. À cette fin, VAARKAMP a engagé un consultant externe. Une partie importante du processus consiste à encourager les employés à se développer et à anticiper en fonction de leurs qualités et de leurs motivations. Tous les employés sont impliqués. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6716BL
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| Property / postal code: 6716BL / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°1'49.55"N, 5°37'5.38"E| Latitude | 52.03043082 |
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| Longitude | 5.61815866 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°1'49.55"N, 5°37'5.38"E / rank | |
| Normal rank
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