Manders-Dortmans welding company B.V. (Q4006074): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 18:29, 26 January 2022
Project Q4006074 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Manders-Dortmans welding company B.V. |
Project Q4006074 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Manders-dortmans lasbedrijf B.V.
0 references
51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E
0 references
5405BW
0 references
Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. En in een dynamische onderneming en maatschappij is het natuurlijk ook van belang dat onze medewerkers vitaal, fit en bij de tijd blijven. Dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid hebben we de mogelijkheid om binnen MDL een mooie leercultuur in de zetten. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en ondersteunende krachten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Maar ook willen we onze medewerker kritisch laten nadenken of er misschien buiten de metaal of ons vakgebied wensen Voor opleiding liggen. Naast de inzet van een leercultuur vinden we het ook van groot belang dat onze krachten werken in een veilig en gezond werkklimaat. De markt wordt steeds sneller en dynamischer, dit vraagt ook andere zaken voor onze medewerkers. Middels de subsidie DI kunnen we hier samen met medewerkers kritisch naar kijken en oplossingen bedenken. Zodat we al onze krachten fit en duurzaam kunnen behouden. Want wij zijn trots op onze mensen en als werkgever wil ik er alles aan doen om deze mensen ook gezond, fit een betrokken te houden, ofwel duurzaam inzetbaar. (Dutch)
0 references
Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Et dans une entreprise et une société dynamiques, il est bien sûr également important que nos employés restent vitaux, adaptés et opportuns. Grâce à la subvention d’employabilité durable, nous avons la possibilité de mettre une belle culture d’apprentissage dans le MDL. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent eux-mêmes de bons professionnels et des forces de soutien et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Mais nous voulons aussi que notre employé réfléchisse de façon critique s’il pourrait y avoir en dehors du métal ou de notre domaine de formation. En plus de l’utilisation d’une culture d’apprentissage, il est également très important que nos forces travaillent dans un environnement de travail sûr et sain. Le marché devient plus rapide et plus dynamique, cela nécessite également d’autres choses pour nos employés. Grâce à la subvention DI, nous pouvons examiner cette question de manière critique avec les employés et trouver des solutions. Afin que nous puissions garder tous nos atouts en forme et durables. Parce que nous sommes fiers de notre personnel et en tant qu’employeur, je veux faire tout ce qui est en mon pouvoir pour que ces gens soient en bonne santé, en bonne santé et impliqués, ou durables. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20128
0 references