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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 February 2017| Timestamp | +2017-02-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 February 2018| Timestamp | +2018-02-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 9 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vobra Diervoeders Loosbroek B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008964 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Familiebedrijf Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hierna: Vobra) is producent van hoogwaardige geëxtrudeerde of geperste huisdiervoeding voor honden en katten. Vobra kent een relatief laag verloop in personeel en een hoge gemiddelde leeftijd. Deze niet meer al te jonge medewerkers worden geacht om, in ploegendienst, fysiek zwaar werk te verrichten. Vobra merkt dat dit zijn weerslag heeft op de medewerkers, zo is er een hoog ziekteverzuim binnen de afdeling productie. Het wegvallen van zieke medewerkers zorgt er automatisch voor dat de andere medewerkers dit werk moeten overnemen. Hierdoor ervaren de productiemedewerkers een steeds hogere werkdruk, meer irritatie en hebben zij een verminderd werkplezier. Omdat duurzame inzetbaarheid al een lange tijd hoog op de agenda staat bij Vobra, is er in 2016 de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in beeld gebracht. Uit de organisatiescan komt naar voren dat medewerkers bang zijn voor de veranderingen die Vobra wil doorvoeren: meer bewustzijn en verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de beoogde bewustwording in een veel lager tempo gerealiseerd kan worden. Vobra wil dan ook het in 2016 ingezette traject, verlengen en in een lager tempo uitrollen met meer aandacht voor het creëren van bewustwording en eigen verantwoordelijkheid. Hierdoor wordt het ziekteverzuim verminderd, werkstress verlaagd, de betrokkenheid van de medewerkers verhoogd een prettige werksfeer gecreëerd en de productiviteit verhoogd. (Dutch)
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| Property / summary: Familiebedrijf Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hierna: Vobra) is producent van hoogwaardige geëxtrudeerde of geperste huisdiervoeding voor honden en katten. Vobra kent een relatief laag verloop in personeel en een hoge gemiddelde leeftijd. Deze niet meer al te jonge medewerkers worden geacht om, in ploegendienst, fysiek zwaar werk te verrichten. Vobra merkt dat dit zijn weerslag heeft op de medewerkers, zo is er een hoog ziekteverzuim binnen de afdeling productie. Het wegvallen van zieke medewerkers zorgt er automatisch voor dat de andere medewerkers dit werk moeten overnemen. Hierdoor ervaren de productiemedewerkers een steeds hogere werkdruk, meer irritatie en hebben zij een verminderd werkplezier. Omdat duurzame inzetbaarheid al een lange tijd hoog op de agenda staat bij Vobra, is er in 2016 de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in beeld gebracht. Uit de organisatiescan komt naar voren dat medewerkers bang zijn voor de veranderingen die Vobra wil doorvoeren: meer bewustzijn en verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de beoogde bewustwording in een veel lager tempo gerealiseerd kan worden. Vobra wil dan ook het in 2016 ingezette traject, verlengen en in een lager tempo uitrollen met meer aandacht voor het creëren van bewustwording en eigen verantwoordelijkheid. Hierdoor wordt het ziekteverzuim verminderd, werkstress verlaagd, de betrokkenheid van de medewerkers verhoogd een prettige werksfeer gecreëerd en de productiviteit verhoogd. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Family business Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hereinafter: Vobra) is a manufacturer of high-quality extruded or pressed pet food for dogs and cats. Vobra has a relatively low turnover in staff and a high average age. These no longer too young employees are expected to perform physically heavy work on shiftwork. Vobra notes that this has its impact on the employees, for example, there is a high absenteeism within the production department. The disappearance of sick employees automatically ensures that the other employees have to take over this work. As a result, the production staff experience an ever-increasing workload, more irritation and have a reduced working pleasure. As sustainable employability has been high on Vobra’s agenda for a long time, the sustainable employability of employees was highlighted in 2016. The organisation scan shows that employees are afraid of the changes that Vobra wants to make: increased awareness and responsibility of employees for their own sustainable employability. This ensures that the intended awareness can be achieved at a much lower pace. Vobra therefore wants to extend the trajectory started in 2016 and roll out at a slower pace with more attention to creating awareness and self-responsibility. This reduces sick leave, reduces work stress, increases employee involvement and creates a pleasant working atmosphere and increases productivity. (English)
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| Property / summary: Family business Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hereinafter: Vobra) is a manufacturer of high-quality extruded or pressed pet food for dogs and cats. Vobra has a relatively low turnover in staff and a high average age. These no longer too young employees are expected to perform physically heavy work on shiftwork. Vobra notes that this has its impact on the employees, for example, there is a high absenteeism within the production department. The disappearance of sick employees automatically ensures that the other employees have to take over this work. As a result, the production staff experience an ever-increasing workload, more irritation and have a reduced working pleasure. As sustainable employability has been high on Vobra’s agenda for a long time, the sustainable employability of employees was highlighted in 2016. The organisation scan shows that employees are afraid of the changes that Vobra wants to make: increased awareness and responsibility of employees for their own sustainable employability. This ensures that the intended awareness can be achieved at a much lower pace. Vobra therefore wants to extend the trajectory started in 2016 and roll out at a slower pace with more attention to creating awareness and self-responsibility. This reduces sick leave, reduces work stress, increases employee involvement and creates a pleasant working atmosphere and increases productivity. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Family business Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hereinafter: Vobra) is a manufacturer of high-quality extruded or pressed pet food for dogs and cats. Vobra has a relatively low turnover in staff and a high average age. These no longer too young employees are expected to perform physically heavy work on shiftwork. Vobra notes that this has its impact on the employees, for example, there is a high absenteeism within the production department. The disappearance of sick employees automatically ensures that the other employees have to take over this work. As a result, the production staff experience an ever-increasing workload, more irritation and have a reduced working pleasure. As sustainable employability has been high on Vobra’s agenda for a long time, the sustainable employability of employees was highlighted in 2016. The organisation scan shows that employees are afraid of the changes that Vobra wants to make: increased awareness and responsibility of employees for their own sustainable employability. This ensures that the intended awareness can be achieved at a much lower pace. Vobra therefore wants to extend the trajectory started in 2016 and roll out at a slower pace with more attention to creating awareness and self-responsibility. This reduces sick leave, reduces work stress, increases employee involvement and creates a pleasant working atmosphere and increases productivity. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Entreprise familiale Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ci-après: Vobra) est un fabricant d’aliments extrudés ou pressés de haute qualité pour chiens et chats. Vobra a un taux de rotation relativement faible du personnel et un âge moyen élevé. On s’attend à ce que ceux-ci ne soient plus trop jeunes pour effectuer un travail physique lourd sur le travail posté. Vobra note que cela a un impact sur les employés, par exemple, il y a un taux d’absentéisme élevé au sein du département de production. La disparition d’employés malades assure automatiquement que les autres employés doivent reprendre ce travail. En conséquence, le personnel de production connaît une charge de travail toujours croissante, plus d’irritation et un plaisir de travail réduit. Étant donné que l’employabilité durable figure depuis longtemps parmi les priorités de Vobra, l’employabilité durable des employés a été soulignée en 2016. L’analyse de l’organisation montre que les employés ont peur des changements que Vobra veut apporter: sensibilisation et responsabilité accrues des employés à l’égard de leur propre employabilité durable. Cela garantit que la prise de conscience voulue peut être réalisée à un rythme beaucoup plus bas. Vobra souhaite donc étendre la trajectoire entamée en 2016 et se déployer à un rythme plus lent en accordant une plus grande attention à la sensibilisation et à l’autoresponsabilité. Cela réduit les congés de maladie, réduit le stress au travail, augmente la participation des employés et crée une atmosphère de travail agréable et augmente la productivité. (French)
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| Property / summary: Entreprise familiale Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ci-après: Vobra) est un fabricant d’aliments extrudés ou pressés de haute qualité pour chiens et chats. Vobra a un taux de rotation relativement faible du personnel et un âge moyen élevé. On s’attend à ce que ceux-ci ne soient plus trop jeunes pour effectuer un travail physique lourd sur le travail posté. Vobra note que cela a un impact sur les employés, par exemple, il y a un taux d’absentéisme élevé au sein du département de production. La disparition d’employés malades assure automatiquement que les autres employés doivent reprendre ce travail. En conséquence, le personnel de production connaît une charge de travail toujours croissante, plus d’irritation et un plaisir de travail réduit. Étant donné que l’employabilité durable figure depuis longtemps parmi les priorités de Vobra, l’employabilité durable des employés a été soulignée en 2016. L’analyse de l’organisation montre que les employés ont peur des changements que Vobra veut apporter: sensibilisation et responsabilité accrues des employés à l’égard de leur propre employabilité durable. Cela garantit que la prise de conscience voulue peut être réalisée à un rythme beaucoup plus bas. Vobra souhaite donc étendre la trajectoire entamée en 2016 et se déployer à un rythme plus lent en accordant une plus grande attention à la sensibilisation et à l’autoresponsabilité. Cela réduit les congés de maladie, réduit le stress au travail, augmente la participation des employés et crée une atmosphère de travail agréable et augmente la productivité. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Entreprise familiale Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ci-après: Vobra) est un fabricant d’aliments extrudés ou pressés de haute qualité pour chiens et chats. Vobra a un taux de rotation relativement faible du personnel et un âge moyen élevé. On s’attend à ce que ceux-ci ne soient plus trop jeunes pour effectuer un travail physique lourd sur le travail posté. Vobra note que cela a un impact sur les employés, par exemple, il y a un taux d’absentéisme élevé au sein du département de production. La disparition d’employés malades assure automatiquement que les autres employés doivent reprendre ce travail. En conséquence, le personnel de production connaît une charge de travail toujours croissante, plus d’irritation et un plaisir de travail réduit. Étant donné que l’employabilité durable figure depuis longtemps parmi les priorités de Vobra, l’employabilité durable des employés a été soulignée en 2016. L’analyse de l’organisation montre que les employés ont peur des changements que Vobra veut apporter: sensibilisation et responsabilité accrues des employés à l’égard de leur propre employabilité durable. Cela garantit que la prise de conscience voulue peut être réalisée à un rythme beaucoup plus bas. Vobra souhaite donc étendre la trajectoire entamée en 2016 et se déployer à un rythme plus lent en accordant une plus grande attention à la sensibilisation et à l’autoresponsabilité. Cela réduit les congés de maladie, réduit le stress au travail, augmente la participation des employés et crée une atmosphère de travail agréable et augmente la productivité. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5466AJ
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| Property / postal code: 5466AJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°36'27.94"N, 5°30'51.16"E| Latitude | 51.607759166667 |
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| Longitude | 5.5142087666667 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°36'27.94"N, 5°30'51.16"E / rank | |
| Normal rank
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| Property / contained in NUTS | |
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| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |
| Normal rank
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