TUI Netherlands (Q4006027): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 18:28, 26 January 2022
Project Q4006027 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TUI Netherlands |
Project Q4006027 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
TUI Nederland
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
TUI Nederland wil de meest aantrekkelijke werkgever in de Nederlandse reisbranche zijn voor het aantrekken en behouden van talent. De pijler Collega’s geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar huidige en toekomstige medewerkers en de maatschappij waarbij het concern een respectvolle, veilige, gezonde, stimulerende en uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers nastreeft. Geen ander bedrijf in de reiswereld heeft zoveel verschillende banen onder één dak. Een ding hebben alle banen binnen TUI gemeen: wij zijn een toonaangevend bedrijf en met ruim 2.800 medewerkers in Nederland zijn wij de grootste reisorganisatie van Nederland, boordevol ambitie en met allerhande mogelijkheden voor de medewerkers om zich te ontwikkelen. In 2016 heeft Tui een aanvraag ingediend bij het ESF. Met dat project hebben we een eerste inventarisatie kunnen doen m.b.t. een aantal ambities. Met de uitkomsten van dit project blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. Vanuit de verschillende onderzoeken zijn de eerste inzichten en verbeterplannen in kaart gebracht. Dit project krijgt daarmee nu een vervolg. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers gesteund in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Uiteindelijk leidt dit project naar meer betrokkenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Het kunnen “binden en boeien” heeft een positieve impact op kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en loyaliteit naar onze klanten. Tevreden en loyale medewerkers blijven bovendien langer bij onze organisatie werkzaam. Wij achten het dan ook essentieel om te investeren in employability van ons personeel, zodat het bedrijf slagvaardiger wordt en flexibel blijft. (Dutch)
0 references
TUI Nederland veut être l’employeur le plus attractif de l’industrie néerlandaise du voyage pour attirer et retenir les talents. Le pilier Colleagues indique que TUI Nederland est impliquée dans ses employés actuels et futurs et dans la société dans laquelle le groupe s’efforce d’assurer un environnement de travail respectueux, sûr, sain, stimulant et stimulant pour ses employés. Aucune autre entreprise dans le monde du voyage n’a autant d’emplois différents sous un même toit. Une chose a tous les emplois en TUI en commun: nous sommes une entreprise leader et avec plus de 2 800 employés aux Pays-Bas, nous sommes la plus grande organisation de voyages aux Pays-Bas, pleine d’ambition et avec toutes sortes de possibilités pour les employés de se développer. En 2016, Tui a présenté une demande au FSE. Avec ce projet, nous avons pu faire un premier inventaire d’un certain nombre d’ambitions. Avec les résultats de ce projet, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. À partir des diverses études, les premières observations et plans d’amélioration ont été cartographiés. Ce projet fera maintenant l’objet d’un suivi. Avec les résultats de ce projet, nous voulons aider nos employés à améliorer l’employabilité durable en reconnaissant les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et ces compétences sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. En fin de compte, ce projet permet d’accroître l’engagement et la loyauté de nos employés. Être capable de «reliure et bouée» a un impact positif sur la connaissance, le développement et l’engagement de nos employés et la fidélité à nos clients. Des employés satisfaits et fidèles continuent également de travailler plus longtemps au sein de notre organisation. Nous considérons donc qu’il est essentiel d’investir dans l’employabilité de notre personnel, afin que l’entreprise devienne plus efficace et flexible. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20158
0 references