Arriva Personentransport Nederland BV (Q4002292): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 17:29, 26 January 2022
Project Q4002292 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Arriva Personentransport Nederland BV |
Project Q4002292 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Arriva Personenvervoer Nederland BV
0 references
52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E
0 references
8441BH
0 references
Arriva Personenvervoer Nederland B.V. streeft er naar een gezonde werk- en leefcultuur voor haar medewerkers te creëren. Hierbij staan zowel de fysieke als mentale vitaliteit van de medewerkers voorop. Arriva wil de cultuurverandering op individueel en organisatorisch vlak laten plaatsvinden om zo een maximaal effect te bewerkstelligen. Om deze verandering tot stand te kunnen brengen, is allereerst bewustwording nodig. Ook zijn er middelen nodig om de verandering te faciliteren. Door medewerkers bewust te maken van het belang van een gezonde werk- en leefwijze en hen vervolgens handvatten aan te reiken om dit te bereiken, wil Arriva een leef- en werkcultuur creëren waarbinnen medewerkers fit en gelukkig kunnen zijn. LET OP: VOOR PUBLICATIE IS VOORAF TOESTEMMING NODIG VAN ARRIVA. (Dutch)
0 references
Arriva Personentransport Nederland B.V. strives to create a healthy working and living culture for its employees. Both the physical and mental vitality of the employees are paramount here. Arriva wants the cultural change to take place on an individual and organisational level in order to achieve maximum effect. In order to bring about this change, first of all, awareness is needed. Resources are also needed to facilitate change. By making employees aware of the importance of a healthy working and lifestyle and then providing them with tools to achieve this, Arriva wants to create a living and work culture in which employees can be fit and happy. PLEASE NOTE: PUBLICATION REQUIRES PRIOR CONSENT FROM ARRIVA. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012065
0 references