Shop Apotheke BV (Q3997855): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 16:17, 26 January 2022
Project Q3997855 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shop Apotheke BV |
Project Q3997855 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Shop Apotheke BV
0 references
51°23'59.86"N, 6°4'38.60"E
0 references
5928LV
0 references
Het project wordt ingezet bij een grote Apothekersorganisatie met zo'n 100 medewerkers. Door de komst van een nieuwe directeur krijgt de afdeling HR, samen met een externe consultant, de kans om de HR organisatie beter te structuren en vooral de focus te leggen op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Tijdens dit project zullen we aandacht geven aan coaching en ontwikkeling, zullen we performance management opzetten, zullen we in gesprek gaan met medewerkers en samen met hun actiepunten formuleren die we gedurende het jaar op zullen pakken. Het moet voor medewerkers duidelijk zijn wat hun interne doorgroeimogelijkheden zijn, welke stappen daarvoor gezet moeten worden en wat daarvoor nodig is. (Dutch)
0 references
The project will be used in a large pharmacy organisation with about 100 employees. With the arrival of a new director, the HR department, together with an external consultant, will have the opportunity to better structure the HR organisation and, above all, to focus on the sustainable employability of the employees. During this project we will pay attention to coaching and development, we will set up performance management, we will engage with employees and together with their action points that we will address during the year. It must be clear to employees what their internal growth opportunities are, what steps should be taken to achieve this and what is needed to do so. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011208
0 references