Beno project finish B.V. (Q4008447): Difference between revisions
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Revision as of 16:51, 26 January 2022
Project Q4008447 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Beno project finish B.V. |
Project Q4008447 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
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40,000.0 Euro
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50.0 percent
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14 April 2017
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14 April 2018
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BenO Projectafbouw B.V.
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52°40'40.08"N, 4°47'39.37"E
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1721PW
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Jeff Kooijman is Senior Organisatie Ontwikkelaar en tevens directeur van De M Factor. Al meer dan 18 jaar adviseert en traint Jeff directies, management teams en medewerkers. Zijn specifieke expertise is: Strategie Ontwikkeling. Cultuur en Leiderschap ontwikkelingTeam Ontwikkeling Binnen BenO Projectafbouw wordt zijn expertise in de breedste zins des woords ingezet met als doel de managers en medewerkers duurzaam in beweging te zetten omtrent de gewenste Cultuur, het verhogen van eigen verantwoordelijkheid met een maximale inzetbaarheid van de medewerkers (Dutch)
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Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English)
25 January 2022
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Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012095
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