Installation company Hulsman B.V. (Q4005775): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
22 August 2018
Timestamp+2018-08-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 22 August 2018 / rank
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Property / end time
22 August 2019
Timestamp+2019-08-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 22 August 2019 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Installatiebedrijf Hulsman B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Installatiebedrijf Hulsman B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4005774 / rank
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Property / summary
Installatiebedrijf Hulsman B.V. heeft sinds 1-1-2018 een koerswijziging gemaakt en is gaan specialiseren op het gebied van energieneutraal (nieuw)bouwen. Door deze wijziging is een nieuwe impuls ontstaan. Het bedrijf heeft 3 oudere medewerkers, waarvan er 2 een al zeer lang dienstverband met het bedrijf hebben. Dit geldt ook voor een tweetal monteurs. De veranderende koers, klantvraag en technische ontwikkelingen maken dat het voor deze oudere medewerkers lastig is om passend inzetbaar te blijven. Tot de overname door de huidige directeur is te weinig aandacht besteed aan de ontwikkeling van haar personeel, waardoor kennisachterstand en duurzame inzetbaarheid een hindernis dreigen te worden voor de organisatie. Het bedrijf heeft grote groeikansen, die enkel succesvol gerealiseerd kunnen worden met de passende inzet van alle medewerkers. Om deze redenen wenst het bedrijf de expertise van AIM Timmer B.V. in te zetten om te werken aan een gezond, vitaal en veilige werkomgeving, waarin de arbeidsmobiliteit wordt verbeterd; het bedrijf richt zich op de kansen voor doorontwikkeling van haar personeel en wenst hierbij eveneens de leercultuur binnen de organisatie te verbeteren. Het betreft een combinatie van een vitaliteitsscan en het stimuleren van betrokkenheid bij het realiseren van collectieve organisatiedoelstellingen. (Dutch)
 
Property / summary: Installatiebedrijf Hulsman B.V. heeft sinds 1-1-2018 een koerswijziging gemaakt en is gaan specialiseren op het gebied van energieneutraal (nieuw)bouwen. Door deze wijziging is een nieuwe impuls ontstaan. Het bedrijf heeft 3 oudere medewerkers, waarvan er 2 een al zeer lang dienstverband met het bedrijf hebben. Dit geldt ook voor een tweetal monteurs. De veranderende koers, klantvraag en technische ontwikkelingen maken dat het voor deze oudere medewerkers lastig is om passend inzetbaar te blijven. Tot de overname door de huidige directeur is te weinig aandacht besteed aan de ontwikkeling van haar personeel, waardoor kennisachterstand en duurzame inzetbaarheid een hindernis dreigen te worden voor de organisatie. Het bedrijf heeft grote groeikansen, die enkel succesvol gerealiseerd kunnen worden met de passende inzet van alle medewerkers. Om deze redenen wenst het bedrijf de expertise van AIM Timmer B.V. in te zetten om te werken aan een gezond, vitaal en veilige werkomgeving, waarin de arbeidsmobiliteit wordt verbeterd; het bedrijf richt zich op de kansen voor doorontwikkeling van haar personeel en wenst hierbij eveneens de leercultuur binnen de organisatie te verbeteren. Het betreft een combinatie van een vitaliteitsscan en het stimuleren van betrokkenheid bij het realiseren van collectieve organisatiedoelstellingen. (Dutch) / rank
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Property / summary
Installation company Hulsman B.V. has made a change of course since 1-1-2018 and has started to specialise in the field of energy-neutral (new) construction. As a result of this change, a new impetus has been created. The company has 3 older employees, 2 of which have a long-term employment relationship with the company. This also applies to two mechanics. The changing course, customer demand and technical developments make it difficult for these older employees to remain appropriately employable. Until the acquisition by the current director, too little attention has been paid to the development of its staff, which threatens to become an obstacle to the organisation’s knowledge deficit and sustainable employability. The company has great growth opportunities, which can only be realised successfully with the appropriate commitment of all employees. For these reasons, the company wishes to use the expertise of AIM Timmer B.V. to work towards a healthy, vital and safe working environment, in which labour mobility is improved; the company focuses on the opportunities for further development of its staff and also wants to improve the learning culture within the organisation. It is a combination of a vitality scan and the encouragement of involvement in achieving collective organisation objectives. (English)
 
Property / summary: Installation company Hulsman B.V. has made a change of course since 1-1-2018 and has started to specialise in the field of energy-neutral (new) construction. As a result of this change, a new impetus has been created. The company has 3 older employees, 2 of which have a long-term employment relationship with the company. This also applies to two mechanics. The changing course, customer demand and technical developments make it difficult for these older employees to remain appropriately employable. Until the acquisition by the current director, too little attention has been paid to the development of its staff, which threatens to become an obstacle to the organisation’s knowledge deficit and sustainable employability. The company has great growth opportunities, which can only be realised successfully with the appropriate commitment of all employees. For these reasons, the company wishes to use the expertise of AIM Timmer B.V. to work towards a healthy, vital and safe working environment, in which labour mobility is improved; the company focuses on the opportunities for further development of its staff and also wants to improve the learning culture within the organisation. It is a combination of a vitality scan and the encouragement of involvement in achieving collective organisation objectives. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Installation company Hulsman B.V. has made a change of course since 1-1-2018 and has started to specialise in the field of energy-neutral (new) construction. As a result of this change, a new impetus has been created. The company has 3 older employees, 2 of which have a long-term employment relationship with the company. This also applies to two mechanics. The changing course, customer demand and technical developments make it difficult for these older employees to remain appropriately employable. Until the acquisition by the current director, too little attention has been paid to the development of its staff, which threatens to become an obstacle to the organisation’s knowledge deficit and sustainable employability. The company has great growth opportunities, which can only be realised successfully with the appropriate commitment of all employees. For these reasons, the company wishes to use the expertise of AIM Timmer B.V. to work towards a healthy, vital and safe working environment, in which labour mobility is improved; the company focuses on the opportunities for further development of its staff and also wants to improve the learning culture within the organisation. It is a combination of a vitality scan and the encouragement of involvement in achieving collective organisation objectives. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French)
 
Property / summary: La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8152BA
 
Property / postal code: 8152BA / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°26'31.09"N, 6°20'10.75"E
Latitude52.441968142857
Longitude6.3363243
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°26'31.09"N, 6°20'10.75"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:29, 26 January 2022

Project Q4005775 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Installation company Hulsman B.V.
Project Q4005775 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF201187
    0 references
     
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