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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 April 2017| Timestamp | +2017-04-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 April 2018| Timestamp | +2018-04-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 1 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Vetipak B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Vetipak B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005658 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De rol van medewerkers bij Vetipak Veghel BV is van cruciaal belang. Zij hebben het meeste verstand van de dagelijkse gang van zaken en weten het beste hoe het anders/beter kan. Het vermoeden bestaat dat er meer uit de medewerkers zelf te halen valt en dan met name in het verhogen van hun betrokkenheid, kennis en kunde en het veranderen van hun werkmethoden. De medewerkers zullen hier duurzamer inzetbaar door worden. Duidelijk dient te worden op welke wijze men duurzamer inzetbaar kan worden. Hiervoor dient inzichtelijk gemaakt te worden wat de medewerkers nodig hebben om meer betrokken te worden, hun niveau te verhogen en zich meer bewust te worden van hun werkwijzen. Daarnaast welke kennis en kunde ze nodig hebben om zichzelf te kunnen verbeteren en zodoende een meerwaarde voor het bedrijf te zijn. Door adviesbureau You Improve is een scan uitgevoerd die dit allemaal inzichtelijk heeft gemaakt. Er is een stappenplan opgesteld waarin de resultaten van de scan verder uitgewerkt zijn. Uit de scan is gebleken dat er ondersteuning nodig is bij het opstellen van concrete opleidingsplannen om het niveau van de medewerkers te verhogen alsook de taalbarrière te doorbreken. Ook dienen de werknemers geadviseerd te worden in het aanbrengen van verbeteringen in hun werkplekorganisatie. De adviseur van You Improve is in 2016 begonnen met het begeleiden van het implementatietraject. Aangezien het om een meerjarenprogramma gaat zal het traject een vervolg krijgen in 2017. In 2017 zullen meer mensen en afdelingen erbij betrokken worden / zich ontwikkelen, wordt op meer lijnen gefocust en worden de geleerde technieken steeds meer en beter toegepast. Het doel van het implementatietraject is dat de capaciteiten en competenties van de medewerkers verbeteren en dat ze meer betrokken raken bij hun werkzaamheden, waardoor zij zowel binnen Vetipak als eventueel daarbuiten duurzamer inzetbaar worden. (Dutch)
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| Property / summary: De rol van medewerkers bij Vetipak Veghel BV is van cruciaal belang. Zij hebben het meeste verstand van de dagelijkse gang van zaken en weten het beste hoe het anders/beter kan. Het vermoeden bestaat dat er meer uit de medewerkers zelf te halen valt en dan met name in het verhogen van hun betrokkenheid, kennis en kunde en het veranderen van hun werkmethoden. De medewerkers zullen hier duurzamer inzetbaar door worden. Duidelijk dient te worden op welke wijze men duurzamer inzetbaar kan worden. Hiervoor dient inzichtelijk gemaakt te worden wat de medewerkers nodig hebben om meer betrokken te worden, hun niveau te verhogen en zich meer bewust te worden van hun werkwijzen. Daarnaast welke kennis en kunde ze nodig hebben om zichzelf te kunnen verbeteren en zodoende een meerwaarde voor het bedrijf te zijn. Door adviesbureau You Improve is een scan uitgevoerd die dit allemaal inzichtelijk heeft gemaakt. Er is een stappenplan opgesteld waarin de resultaten van de scan verder uitgewerkt zijn. Uit de scan is gebleken dat er ondersteuning nodig is bij het opstellen van concrete opleidingsplannen om het niveau van de medewerkers te verhogen alsook de taalbarrière te doorbreken. Ook dienen de werknemers geadviseerd te worden in het aanbrengen van verbeteringen in hun werkplekorganisatie. De adviseur van You Improve is in 2016 begonnen met het begeleiden van het implementatietraject. Aangezien het om een meerjarenprogramma gaat zal het traject een vervolg krijgen in 2017. In 2017 zullen meer mensen en afdelingen erbij betrokken worden / zich ontwikkelen, wordt op meer lijnen gefocust en worden de geleerde technieken steeds meer en beter toegepast. Het doel van het implementatietraject is dat de capaciteiten en competenties van de medewerkers verbeteren en dat ze meer betrokken raken bij hun werkzaamheden, waardoor zij zowel binnen Vetipak als eventueel daarbuiten duurzamer inzetbaar worden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The role of employees at Vetipak Veghel BV is crucial. They have the most understanding of the day-to-day business and know best how to do it differently/better. There is a suspicion that more can be obtained from the employees themselves, in particular in increasing their involvement, knowledge and skills and changing their working methods. The employees will become more sustainable through this. It must be made clear how to become more sustainable. This requires an understanding of what the employees need to be more involved, to raise their level and to become more aware of their working methods. In addition, what knowledge and skills they need to be able to improve themselves and thus to be an added value for the company. A scan has been carried out by consulting firm You Improve that has made this all clear. A roadmap has been drawn up in which the results of the scan have been further elaborated. The scan showed that support is needed in the preparation of concrete training plans to increase the level of staff and to break the language barrier. Workers should also be advised to make improvements to their workplace organisation. The Adviser of You Improve started in 2016 to guide the implementation process. As this is a multi-annual programme, the trajectory will be followed up in 2017. In 2017, more people and departments will be involved/developing, focusing on more lines and increasingly applying the learned techniques. The goal of the implementation trajectory is to improve the capabilities and competences of the employees and to become more involved in their work, making them more sustainable both within Vetipak and possibly beyond. (English)
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| Property / summary: The role of employees at Vetipak Veghel BV is crucial. They have the most understanding of the day-to-day business and know best how to do it differently/better. There is a suspicion that more can be obtained from the employees themselves, in particular in increasing their involvement, knowledge and skills and changing their working methods. The employees will become more sustainable through this. It must be made clear how to become more sustainable. This requires an understanding of what the employees need to be more involved, to raise their level and to become more aware of their working methods. In addition, what knowledge and skills they need to be able to improve themselves and thus to be an added value for the company. A scan has been carried out by consulting firm You Improve that has made this all clear. A roadmap has been drawn up in which the results of the scan have been further elaborated. The scan showed that support is needed in the preparation of concrete training plans to increase the level of staff and to break the language barrier. Workers should also be advised to make improvements to their workplace organisation. The Adviser of You Improve started in 2016 to guide the implementation process. As this is a multi-annual programme, the trajectory will be followed up in 2017. In 2017, more people and departments will be involved/developing, focusing on more lines and increasingly applying the learned techniques. The goal of the implementation trajectory is to improve the capabilities and competences of the employees and to become more involved in their work, making them more sustainable both within Vetipak and possibly beyond. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The role of employees at Vetipak Veghel BV is crucial. They have the most understanding of the day-to-day business and know best how to do it differently/better. There is a suspicion that more can be obtained from the employees themselves, in particular in increasing their involvement, knowledge and skills and changing their working methods. The employees will become more sustainable through this. It must be made clear how to become more sustainable. This requires an understanding of what the employees need to be more involved, to raise their level and to become more aware of their working methods. In addition, what knowledge and skills they need to be able to improve themselves and thus to be an added value for the company. A scan has been carried out by consulting firm You Improve that has made this all clear. A roadmap has been drawn up in which the results of the scan have been further elaborated. The scan showed that support is needed in the preparation of concrete training plans to increase the level of staff and to break the language barrier. Workers should also be advised to make improvements to their workplace organisation. The Adviser of You Improve started in 2016 to guide the implementation process. As this is a multi-annual programme, the trajectory will be followed up in 2017. In 2017, more people and departments will be involved/developing, focusing on more lines and increasingly applying the learned techniques. The goal of the implementation trajectory is to improve the capabilities and competences of the employees and to become more involved in their work, making them more sustainable both within Vetipak and possibly beyond. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le rôle des employés de Vetipak Veghel BV est crucial. Ils ont le plus de compréhension de l’entreprise au quotidien et savent mieux comment le faire différemment/mieux. On soupçonne qu’il est possible d’obtenir davantage auprès des salariés eux-mêmes, notamment en accroissant leur implication, leurs connaissances et leurs compétences et en modifiant leurs méthodes de travail. Les employés deviendront plus durables grâce à cela. Il convient de préciser comment devenir plus durable. Pour ce faire, il faut comprendre ce que les employés ont besoin d’être plus impliqués, d’élever leur niveau et de prendre davantage conscience de leurs méthodes de travail. En outre, quelles connaissances et compétences ils ont besoin pour être en mesure de s’améliorer et donc d’être une valeur ajoutée pour l’entreprise. Une analyse a été effectuée par la société de conseil You Improvement qui a rendu tout cela clair. Une feuille de route a été élaborée dans laquelle les résultats de l’analyse ont été approfondis. L’analyse a montré qu’un appui est nécessaire à l’élaboration de plans de formation concrets afin d’augmenter le niveau du personnel et de briser la barrière linguistique. Les travailleurs devraient également être avisés d’apporter des améliorations à leur organisation de travail. Le conseiller de Vous Améliorez a commencé en 2016 pour guider le processus de mise en œuvre. Étant donné qu’il s’agit d’un programme pluriannuel, la trajectoire sera suivie en 2017. En 2017, un plus grand nombre de personnes et de départements seront impliqués/développés, en se concentrant sur un plus grand nombre de lignes et en appliquant de plus en plus les techniques apprises. L’objectif de la trajectoire de mise en œuvre est d’améliorer les capacités et les compétences des employés et de s’impliquer davantage dans leur travail, en les rendant plus durables tant au sein de Vetipak qu’au-delà. (French)
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| Property / summary: Le rôle des employés de Vetipak Veghel BV est crucial. Ils ont le plus de compréhension de l’entreprise au quotidien et savent mieux comment le faire différemment/mieux. On soupçonne qu’il est possible d’obtenir davantage auprès des salariés eux-mêmes, notamment en accroissant leur implication, leurs connaissances et leurs compétences et en modifiant leurs méthodes de travail. Les employés deviendront plus durables grâce à cela. Il convient de préciser comment devenir plus durable. Pour ce faire, il faut comprendre ce que les employés ont besoin d’être plus impliqués, d’élever leur niveau et de prendre davantage conscience de leurs méthodes de travail. En outre, quelles connaissances et compétences ils ont besoin pour être en mesure de s’améliorer et donc d’être une valeur ajoutée pour l’entreprise. Une analyse a été effectuée par la société de conseil You Improvement qui a rendu tout cela clair. Une feuille de route a été élaborée dans laquelle les résultats de l’analyse ont été approfondis. L’analyse a montré qu’un appui est nécessaire à l’élaboration de plans de formation concrets afin d’augmenter le niveau du personnel et de briser la barrière linguistique. Les travailleurs devraient également être avisés d’apporter des améliorations à leur organisation de travail. Le conseiller de Vous Améliorez a commencé en 2016 pour guider le processus de mise en œuvre. Étant donné qu’il s’agit d’un programme pluriannuel, la trajectoire sera suivie en 2017. En 2017, un plus grand nombre de personnes et de départements seront impliqués/développés, en se concentrant sur un plus grand nombre de lignes et en appliquant de plus en plus les techniques apprises. L’objectif de la trajectoire de mise en œuvre est d’améliorer les capacités et les compétences des employés et de s’impliquer davantage dans leur travail, en les rendant plus durables tant au sein de Vetipak qu’au-delà. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le rôle des employés de Vetipak Veghel BV est crucial. Ils ont le plus de compréhension de l’entreprise au quotidien et savent mieux comment le faire différemment/mieux. On soupçonne qu’il est possible d’obtenir davantage auprès des salariés eux-mêmes, notamment en accroissant leur implication, leurs connaissances et leurs compétences et en modifiant leurs méthodes de travail. Les employés deviendront plus durables grâce à cela. Il convient de préciser comment devenir plus durable. Pour ce faire, il faut comprendre ce que les employés ont besoin d’être plus impliqués, d’élever leur niveau et de prendre davantage conscience de leurs méthodes de travail. En outre, quelles connaissances et compétences ils ont besoin pour être en mesure de s’améliorer et donc d’être une valeur ajoutée pour l’entreprise. Une analyse a été effectuée par la société de conseil You Improvement qui a rendu tout cela clair. Une feuille de route a été élaborée dans laquelle les résultats de l’analyse ont été approfondis. L’analyse a montré qu’un appui est nécessaire à l’élaboration de plans de formation concrets afin d’augmenter le niveau du personnel et de briser la barrière linguistique. Les travailleurs devraient également être avisés d’apporter des améliorations à leur organisation de travail. Le conseiller de Vous Améliorez a commencé en 2016 pour guider le processus de mise en œuvre. Étant donné qu’il s’agit d’un programme pluriannuel, la trajectoire sera suivie en 2017. En 2017, un plus grand nombre de personnes et de départements seront impliqués/développés, en se concentrant sur un plus grand nombre de lignes et en appliquant de plus en plus les techniques apprises. L’objectif de la trajectoire de mise en œuvre est d’améliorer les capacités et les compétences des employés et de s’impliquer davantage dans leur travail, en les rendant plus durables tant au sein de Vetipak qu’au-delà. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5342LS
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| Property / postal code: 5342LS / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°44'24.47"N, 5°33'43.74"E| Latitude | 51.740130166667 |
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| Longitude | 5.5621545333333 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°44'24.47"N, 5°33'43.74"E / rank | |
| Normal rank
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