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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 46,230.0 Euro| Amount | 46,230.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 46,230.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 23,115.0 Euro| Amount | 23,115.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 23,115.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 20 September 2018| Timestamp | +2018-09-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 20 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 20 September 2019| Timestamp | +2019-09-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 20 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| GGD Flevoland
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| Property / beneficiary name (string): GGD Flevoland / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005607 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch)
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| Property / summary: Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English)
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| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French)
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| Property / summary: Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8022BC
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| Property / postal code: 8022BC / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E| Latitude | 52.523164788889 |
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| Longitude | 6.1150093111111 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E / rank | |
| Normal rank
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