Doc-Volac Nutrition V.O.F (Q4005947): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 31 December 1999 / rank
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Property / end time
31 December 1999
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CalendarGregorian
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Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
DOC-Volac Nutrition V.O.F
 
Property / beneficiary name (string): DOC-Volac Nutrition V.O.F / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4005946 / rank
Normal rank
 
Property / summary
DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
 
Property / summary: DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English)
 
Property / summary: DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French)
 
Property / summary: DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7905TC
 
Property / postal code: 7905TC / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°42'50.18"N, 6°31'16.00"E
Latitude52.7139415
Longitude6.52110805
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°42'50.18"N, 6°31'16.00"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 15:33, 26 January 2022

Project Q4005947 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Doc-Volac Nutrition V.O.F
Project Q4005947 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF20197
    0 references
     
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