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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| van Kuringe adviesgroep
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| Property / beneficiary name (string): van Kuringe adviesgroep / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002713 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch)
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| Property / summary: De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English)
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| Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French)
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| Property / summary: La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5491AD
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| Property / postal code: 5491AD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°34'0.34"N, 5°28'18.66"E| Latitude | 51.566757690323 |
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| Longitude | 5.4718531774194 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°34'0.34"N, 5°28'18.66"E / rank | |
| Normal rank
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