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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 18 October 2018| Timestamp | +2018-10-18T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 18 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 18 October 2019| Timestamp | +2019-10-18T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 18 October 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| EnVeCo BV
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| Property / beneficiary name (string): EnVeCo BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
| Q4003649 (Deleted Item)
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| Property / beneficiary: Q4003649 (Deleted Item) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch)
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| Property / summary: Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English)
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| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: It is currently difficult to recruit well-trained staff. It is therefore very important to retain current staff and to train new technical staff. EnVeCo enters into the project in three areas; promoting the physical (working) state of the workers, training internally by means of the master companion principle and the creation of personal ambition and development plans. We want our employees to excel in their field of expertise, work and private life. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French)
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| Property / summary: Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Il est actuellement difficile de recruter du personnel bien formé. Il est donc très important de conserver le personnel actuel et de former un nouveau personnel technique. Enveco entre dans le projet dans trois domaines; promotion de l’état physique (du travail) des travailleurs, formation interne au moyen du principe du compagnon maître et création d’ambition personnelle et de plans de développement. Nous voulons que nos employés excellent dans leur domaine d’expertise, de travail et de vie privée. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5951DD
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| Property / postal code: 5951DD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°19'11.53"N, 6°7'28.09"E| Latitude | 51.31986684 |
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| Longitude | 6.12446627 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°19'11.53"N, 6°7'28.09"E / rank | |
| Normal rank
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