Lemoine Holland BV (Q4003045): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Lemoine Holland BV
 
Property / beneficiary name (string): Lemoine Holland BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001502 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch)
 
Property / summary: Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English)
 
Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French)
 
Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8166AT
 
Property / postal code: 8166AT / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°18'32.40"N, 5°58'36.23"E
Latitude52.308998327778
Longitude5.9767347722222
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°18'32.40"N, 5°58'36.23"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:38, 26 January 2022

Project Q4003045 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Lemoine Holland BV
Project Q4003045 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011661
    0 references
     
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