Rentree (Q4003470): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
22 August 2018
Timestamp+2018-08-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 22 August 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
22 August 2019
Timestamp+2019-08-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 22 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Rentree
 
Property / beneficiary name (string): Rentree / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4003469 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch)
 
Property / summary: Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Housing corporation Rentree rents around 3800 homes and business spaces in Deventer. Our team of 38 enthusiastic employees shapes living in the city with enthusiasm. Within our organisation, we work together on the basis of our own responsibility and trust, and we think it is important for everyone to think along in the continuous improvement and development. Rentree is a manoeuvrable organisation and considers its employees as the main means of achieving its goals. She therefore invests in development and ownership with its employees. Responsibilities are low in the organisation. They have the opportunity to make the most of their talents. In order to achieve stated goals, employees are self-directing, always looking for improvement and development. This way of working requires employees who are sustainable. In this context, there has previously been a project in which employees could discover and use their talents. The next step is a project to work with more energy. The centrepiece is a healthy lifestyle and vitality. Rentree chooses to implement the Vitality Route developed by the Sustainable Employability Centre. This is an approach that makes employees aware that starting early with the right interventions in the areas of sleep, nutrition and stress has a positive impact on their employability in the short and longer term. The Vitality Route ensures that employees become aware of having an influence on their employability by working early on the themes of sleep, nutrition and movement in relation to stress management. (English)
 
Property / summary: Housing corporation Rentree rents around 3800 homes and business spaces in Deventer. Our team of 38 enthusiastic employees shapes living in the city with enthusiasm. Within our organisation, we work together on the basis of our own responsibility and trust, and we think it is important for everyone to think along in the continuous improvement and development. Rentree is a manoeuvrable organisation and considers its employees as the main means of achieving its goals. She therefore invests in development and ownership with its employees. Responsibilities are low in the organisation. They have the opportunity to make the most of their talents. In order to achieve stated goals, employees are self-directing, always looking for improvement and development. This way of working requires employees who are sustainable. In this context, there has previously been a project in which employees could discover and use their talents. The next step is a project to work with more energy. The centrepiece is a healthy lifestyle and vitality. Rentree chooses to implement the Vitality Route developed by the Sustainable Employability Centre. This is an approach that makes employees aware that starting early with the right interventions in the areas of sleep, nutrition and stress has a positive impact on their employability in the short and longer term. The Vitality Route ensures that employees become aware of having an influence on their employability by working early on the themes of sleep, nutrition and movement in relation to stress management. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Housing corporation Rentree rents around 3800 homes and business spaces in Deventer. Our team of 38 enthusiastic employees shapes living in the city with enthusiasm. Within our organisation, we work together on the basis of our own responsibility and trust, and we think it is important for everyone to think along in the continuous improvement and development. Rentree is a manoeuvrable organisation and considers its employees as the main means of achieving its goals. She therefore invests in development and ownership with its employees. Responsibilities are low in the organisation. They have the opportunity to make the most of their talents. In order to achieve stated goals, employees are self-directing, always looking for improvement and development. This way of working requires employees who are sustainable. In this context, there has previously been a project in which employees could discover and use their talents. The next step is a project to work with more energy. The centrepiece is a healthy lifestyle and vitality. Rentree chooses to implement the Vitality Route developed by the Sustainable Employability Centre. This is an approach that makes employees aware that starting early with the right interventions in the areas of sleep, nutrition and stress has a positive impact on their employability in the short and longer term. The Vitality Route ensures that employees become aware of having an influence on their employability by working early on the themes of sleep, nutrition and movement in relation to stress management. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La société d’habitation Rentree loue environ 3800 logements et espaces d’affaires à Deventer. Notre équipe de 38 collaborateurs enthousiastes façonne avec enthousiasme la vie en ville. Au sein de notre organisation, nous travaillons ensemble sur la base de notre propre responsabilité et de notre confiance, et nous pensons qu’il est important que tout le monde réfléchisse à l’amélioration et au développement continus. Rentree est une organisation manœuvrable et considère ses employés comme le principal moyen d’atteindre ses objectifs. Elle investit donc dans le développement et la propriété avec ses employés. Les responsabilités sont faibles au sein de l’organisation. Ils ont l’occasion de tirer le meilleur parti de leurs talents. Afin d’atteindre les objectifs fixés, les employés s’auto-orientent, toujours à la recherche d’améliorations et de développements. Cette façon de travailler nécessite des employés durables. Dans ce contexte, il y a déjà eu un projet dans lequel les employés pouvaient découvrir et utiliser leurs talents. L’étape suivante est un projet visant à travailler avec plus d’énergie. La pièce maîtresse est un mode de vie sain et une vitalité. Rentree choisit de mettre en œuvre la Route Vitalité développée par le Centre d’Employabilité Durable. Il s’agit d’une approche qui permet aux employés de prendre conscience du fait que le début précoce des interventions appropriées dans les domaines du sommeil, de la nutrition et du stress a un impact positif sur leur employabilité à court et à long terme. La Vitality Route permet aux employés de prendre conscience d’avoir une influence sur leur employabilité en travaillant tôt sur les thèmes du sommeil, de la nutrition et du mouvement en ce qui concerne la gestion du stress. (French)
 
Property / summary: La société d’habitation Rentree loue environ 3800 logements et espaces d’affaires à Deventer. Notre équipe de 38 collaborateurs enthousiastes façonne avec enthousiasme la vie en ville. Au sein de notre organisation, nous travaillons ensemble sur la base de notre propre responsabilité et de notre confiance, et nous pensons qu’il est important que tout le monde réfléchisse à l’amélioration et au développement continus. Rentree est une organisation manœuvrable et considère ses employés comme le principal moyen d’atteindre ses objectifs. Elle investit donc dans le développement et la propriété avec ses employés. Les responsabilités sont faibles au sein de l’organisation. Ils ont l’occasion de tirer le meilleur parti de leurs talents. Afin d’atteindre les objectifs fixés, les employés s’auto-orientent, toujours à la recherche d’améliorations et de développements. Cette façon de travailler nécessite des employés durables. Dans ce contexte, il y a déjà eu un projet dans lequel les employés pouvaient découvrir et utiliser leurs talents. L’étape suivante est un projet visant à travailler avec plus d’énergie. La pièce maîtresse est un mode de vie sain et une vitalité. Rentree choisit de mettre en œuvre la Route Vitalité développée par le Centre d’Employabilité Durable. Il s’agit d’une approche qui permet aux employés de prendre conscience du fait que le début précoce des interventions appropriées dans les domaines du sommeil, de la nutrition et du stress a un impact positif sur leur employabilité à court et à long terme. La Vitality Route permet aux employés de prendre conscience d’avoir une influence sur leur employabilité en travaillant tôt sur les thèmes du sommeil, de la nutrition et du mouvement en ce qui concerne la gestion du stress. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La société d’habitation Rentree loue environ 3800 logements et espaces d’affaires à Deventer. Notre équipe de 38 collaborateurs enthousiastes façonne avec enthousiasme la vie en ville. Au sein de notre organisation, nous travaillons ensemble sur la base de notre propre responsabilité et de notre confiance, et nous pensons qu’il est important que tout le monde réfléchisse à l’amélioration et au développement continus. Rentree est une organisation manœuvrable et considère ses employés comme le principal moyen d’atteindre ses objectifs. Elle investit donc dans le développement et la propriété avec ses employés. Les responsabilités sont faibles au sein de l’organisation. Ils ont l’occasion de tirer le meilleur parti de leurs talents. Afin d’atteindre les objectifs fixés, les employés s’auto-orientent, toujours à la recherche d’améliorations et de développements. Cette façon de travailler nécessite des employés durables. Dans ce contexte, il y a déjà eu un projet dans lequel les employés pouvaient découvrir et utiliser leurs talents. L’étape suivante est un projet visant à travailler avec plus d’énergie. La pièce maîtresse est un mode de vie sain et une vitalité. Rentree choisit de mettre en œuvre la Route Vitalité développée par le Centre d’Employabilité Durable. Il s’agit d’une approche qui permet aux employés de prendre conscience du fait que le début précoce des interventions appropriées dans les domaines du sommeil, de la nutrition et du stress a un impact positif sur leur employabilité à court et à long terme. La Vitality Route permet aux employés de prendre conscience d’avoir une influence sur leur employabilité en travaillant tôt sur les thèmes du sommeil, de la nutrition et du mouvement en ce qui concerne la gestion du stress. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7411HX
 
Property / postal code: 7411HX / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°15'14.58"N, 6°9'54.14"E
Latitude52.2540481625
Longitude6.1650423
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°15'14.58"N, 6°9'54.14"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:49, 26 January 2022

Project Q4003470 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Rentree
Project Q4003470 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011421
    0 references
     
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