Hoppenbrouwerstechniek bv (Q4003322): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 31 December 1999 / rank
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Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
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Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Hoppenbrouwers techniek bv
 
Property / beneficiary name (string): Hoppenbrouwers techniek bv / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001423 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Hoppenbrouwers wil de ambitie van de individuele medewerker gaan prikkelen. Een belangrijk aspect hierbij is de bewustwording. Daarom wil Hoppenbrouwers 300 medewerkers in groepssessies aan de hand van succesverhalen uit het verleden bewust maken van het feit dat er verschillende ontwikkelingsopties zijn binnen de organisaties. Waarin het uitgangspunt moet zijn dat de medewerker zich in diverse richtingen kan ontwikkelen en hier zelf verantwoordelijk voor is. Hoppenbrouwers wil hierin de gehele organisatie betrekken en beseft zich dat een aantal medewerkers belemmeringen ervaren om tot persoonlijke ontwikkeling te komen. Hoppenbrouwers organiseert voor de medewerkers die persoonlijke belemmeringen ervaren aan de hand van persoonlijke analyses een intensief begeleidingsprogramma waarin zij worden geholpen zodat deze barrières minder invloed gaan uitoefenen op de persoonlijke ontwikkeling. De bevindingen tijdens de sessies worden teruggekoppeld aan het MT waardoor zij veranderingen kunnen gaan doorvoeren in de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: Hoppenbrouwers wil de ambitie van de individuele medewerker gaan prikkelen. Een belangrijk aspect hierbij is de bewustwording. Daarom wil Hoppenbrouwers 300 medewerkers in groepssessies aan de hand van succesverhalen uit het verleden bewust maken van het feit dat er verschillende ontwikkelingsopties zijn binnen de organisaties. Waarin het uitgangspunt moet zijn dat de medewerker zich in diverse richtingen kan ontwikkelen en hier zelf verantwoordelijk voor is. Hoppenbrouwers wil hierin de gehele organisatie betrekken en beseft zich dat een aantal medewerkers belemmeringen ervaren om tot persoonlijke ontwikkeling te komen. Hoppenbrouwers organiseert voor de medewerkers die persoonlijke belemmeringen ervaren aan de hand van persoonlijke analyses een intensief begeleidingsprogramma waarin zij worden geholpen zodat deze barrières minder invloed gaan uitoefenen op de persoonlijke ontwikkeling. De bevindingen tijdens de sessies worden teruggekoppeld aan het MT waardoor zij veranderingen kunnen gaan doorvoeren in de organisatie. (Dutch) / rank
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Property / summary
Hoppenbrouwers wants to stimulate the ambition of the individual employee. An important aspect of this is awareness. That’s why Hoppenbrouwers wants to make 300 employees in group sessions aware of the fact that there are different development options within the organisations based on success stories from the past. In which the starting point must be that the employee can develop in various directions and is responsible for this. Hoppenbrouwers wants to involve the entire organisation and realises that a number of employees experience obstacles to personal development. Hoppenbrouwers organises an intensive coaching programme for employees who experience personal barriers based on personal analyses, in which they are helped so that these barriers will have less influence on personal development. The findings during the sessions are fed back to the MT, allowing them to make changes in the organisation. (English)
 
Property / summary: Hoppenbrouwers wants to stimulate the ambition of the individual employee. An important aspect of this is awareness. That’s why Hoppenbrouwers wants to make 300 employees in group sessions aware of the fact that there are different development options within the organisations based on success stories from the past. In which the starting point must be that the employee can develop in various directions and is responsible for this. Hoppenbrouwers wants to involve the entire organisation and realises that a number of employees experience obstacles to personal development. Hoppenbrouwers organises an intensive coaching programme for employees who experience personal barriers based on personal analyses, in which they are helped so that these barriers will have less influence on personal development. The findings during the sessions are fed back to the MT, allowing them to make changes in the organisation. (English) / rank
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Property / summary: Hoppenbrouwers wants to stimulate the ambition of the individual employee. An important aspect of this is awareness. That’s why Hoppenbrouwers wants to make 300 employees in group sessions aware of the fact that there are different development options within the organisations based on success stories from the past. In which the starting point must be that the employee can develop in various directions and is responsible for this. Hoppenbrouwers wants to involve the entire organisation and realises that a number of employees experience obstacles to personal development. Hoppenbrouwers organises an intensive coaching programme for employees who experience personal barriers based on personal analyses, in which they are helped so that these barriers will have less influence on personal development. The findings during the sessions are fed back to the MT, allowing them to make changes in the organisation. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Hoppenbrouwers veut stimuler l’ambition de chaque employé. Un aspect important de cette démarche est la sensibilisation. C’est pourquoi Hoppenbrouwers veut sensibiliser 300 employés lors de sessions de groupe au fait qu’il existe différentes options de développement au sein des organisations basées sur des réussites du passé. Dans lequel le point de départ doit être que l’employé peut se développer dans différentes directions et en est responsable. Hoppenbrouwers veut impliquer l’ensemble de l’organisation et se rend compte qu’un certain nombre d’employés éprouvent des obstacles au développement personnel. Hoppenbrouwers organise un programme intensif de coaching pour les employés qui éprouvent des obstacles personnels sur la base d’analyses personnelles, dans lequel ils sont aidés afin que ces obstacles aient moins d’influence sur le développement personnel. Les résultats des séances sont renvoyés au MT, ce qui leur permet d’apporter des changements à l’organisation. (French)
 
Property / summary: Hoppenbrouwers veut stimuler l’ambition de chaque employé. Un aspect important de cette démarche est la sensibilisation. C’est pourquoi Hoppenbrouwers veut sensibiliser 300 employés lors de sessions de groupe au fait qu’il existe différentes options de développement au sein des organisations basées sur des réussites du passé. Dans lequel le point de départ doit être que l’employé peut se développer dans différentes directions et en est responsable. Hoppenbrouwers veut impliquer l’ensemble de l’organisation et se rend compte qu’un certain nombre d’employés éprouvent des obstacles au développement personnel. Hoppenbrouwers organise un programme intensif de coaching pour les employés qui éprouvent des obstacles personnels sur la base d’analyses personnelles, dans lequel ils sont aidés afin que ces obstacles aient moins d’influence sur le développement personnel. Les résultats des séances sont renvoyés au MT, ce qui leur permet d’apporter des changements à l’organisation. (French) / rank
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Property / summary: Hoppenbrouwers veut stimuler l’ambition de chaque employé. Un aspect important de cette démarche est la sensibilisation. C’est pourquoi Hoppenbrouwers veut sensibiliser 300 employés lors de sessions de groupe au fait qu’il existe différentes options de développement au sein des organisations basées sur des réussites du passé. Dans lequel le point de départ doit être que l’employé peut se développer dans différentes directions et en est responsable. Hoppenbrouwers veut impliquer l’ensemble de l’organisation et se rend compte qu’un certain nombre d’employés éprouvent des obstacles au développement personnel. Hoppenbrouwers organise un programme intensif de coaching pour les employés qui éprouvent des obstacles personnels sur la base d’analyses personnelles, dans lequel ils sont aidés afin que ces obstacles aient moins d’influence sur le développement personnel. Les résultats des séances sont renvoyés au MT, ce qui leur permet d’apporter des changements à l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5071ND
 
Property / postal code: 5071ND / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°36'11.30"N, 5°9'43.45"E
Latitude51.60313752
Longitude5.162069
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°36'11.30"N, 5°9'43.45"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:45, 26 January 2022

Project Q4003322 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Hoppenbrouwerstechniek bv
Project Q4003322 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011505
    0 references
     
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