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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 February 2019| Timestamp | +2019-02-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 9 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 February 2020| Timestamp | +2020-02-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 9 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Adena Internet B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Adena Internet B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001815 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English)
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| Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French)
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| Property / summary: Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3843GD
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| Property / postal code: 3843GD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°20'8.88"N, 5°38'3.26"E| Latitude | 52.335801720312 |
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| Longitude | 5.6342384469919 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°20'8.88"N, 5°38'3.26"E / rank | |
| Normal rank
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