Construction company M.J. de Nijs en Zonen BV (Q4001743): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Bouwbedrijf M.J. de Nijs en Zonen BV
 
Property / beneficiary name (string): Bouwbedrijf M.J. de Nijs en Zonen BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001742 / rank
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Property / summary
Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: 1. Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 2. Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 3. Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch)
 
Property / summary: Uit eerder door Arboplaats uitgevoerd onderzoek blijkt dat 1 op de 3 medewerkers niet in staat is tot 70 jaar door te blijven werken. Dat wordt voor meer medewerkers haalbaar, dankzij subsidie van het Europees Sociaal Fonds. Binnen dit ESF-traject voert Arboplaats het volgende uit: 1). Het in kaart brengen van bijna alle denkbare factoren waar wij als bedrijf invloed op hebben om medewerkers beter inzetbaar te maken. Met hele praktische handvatten om het gedrag van onze medewerkers te beïnvloeden. 2). Het aan de slag gaan met beïnvloeding van gedrag van onze medewerkers, zodat ze gezonder en veiliger werken. De activiteiten die uitgevoerd worden in het kader van het project zijn respectievelijk: 1. Voorbereiding start onderzoek in samenwerking met het bedrijf 2. Vaststellen van de gebruikte vragenlijst in samenwerking met het bedrijf 3. Informeren van de medewerkers over het onderzoek 4. Vragenlijst uitzetten 5. Interviews met sleutelfiguren en medewerkers van de werkvloer 6: Rondgangen in het bedrijf voor de onderbouwing van de analyses 7. Analyses van de vragenlijstgegevens mede op basis van interviews en rondgangen 8. Rapporteren: conclusies en aanbevelingen 9. Bespreking aanbevelingen met directie 10. Opzetten implementatieplan in samenwerking met het bedrijf 11. Bespreken uitkomsten onderzoek met medewerkers, inclusie implementatiemogelijkheden Onze doelstellingen hiermee zijn om: 1. Inzicht in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 2. Aandachtsgebieden definiëren die een negatieve invloed hebben op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers; 3. Concrete stappen in kaart brengen die wij kunnen ondernemen om de aandachtsgebieden aan te pakken: ons implementatieplan. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: 1. Understanding the sustainable employability of our employees; 2. Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; 3. Identify concrete steps we can take to address the focus areas: our implementation plan. (English)
 
Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: 1. Understanding the sustainable employability of our employees; 2. Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; 3. Identify concrete steps we can take to address the focus areas: our implementation plan. (English) / rank
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Property / summary: Previous research carried out by Arboplaats shows that 1 in 3 employees are unable to continue working for up to 70 years. This will be achieved for more staff, thanks to the European Social Fund. Within this ESF trajectory, Arboplaats carries out the following: 1). Mapping almost all conceivable factors that influence us as a company to make employees more employable. With very practical tools to influence the behaviour of our employees. 2). Getting started with influencing our employees’ behaviour so that they work healthier and safer. The activities carried out under the project are respectively: 1. Preparation starts research in collaboration with the company 2. Establish the questionnaire used in cooperation with the company 3. Informing the staff about the study 4. Expand Questionnaire 5. Interviews with key figures and employees of the workplace 6: Roundabouts in the company to substantiate the analyses 7. Analyses of the questionnaire data also based on interviews and tours 8. Report: conclusions and Recommendations 9. Discussion of recommendations with management 10. Set up implementation plan in collaboration with the company 11. Discuss outcomes research with employees, inclusion implementation possibilities Our objectives are to: 1. Understanding the sustainable employability of our employees; 2. Define areas of focus that have a negative impact on the sustainable employability of our employees; 3. Identify concrete steps we can take to address the focus areas: our implementation plan. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French)
 
Property / summary: Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French) / rank
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Property / summary: Des recherches antérieures menées par Arboplaats montrent qu’un salarié sur 3 ne peut pas continuer à travailler pendant 70 ans. Cela sera possible pour davantage de personnel, grâce au Fonds social européen. Dans le cadre de cette trajectoire du FSE, Arboplaats réalise ce qui suit: 1). Cartographier presque tous les facteurs imaginables qui nous influencent en tant qu’entreprise pour rendre les employés plus employables. Avec des outils très pratiques pour influencer le comportement de nos employés. 2). Commencer par influencer le comportement de nos employés afin qu’ils travaillent plus sains et plus sûrs. Les activités menées dans le cadre du projet sont respectivement les suivantes: 1. La préparation commence la recherche en collaboration avec l’entreprise 2. Établir le questionnaire utilisé en coopération avec l’entreprise 3. Informer le personnel de l’étude 4. Questionnaire d’extension 5. Entrevues avec des personnalités clés et des employés du milieu de travail 6: Des ronds-points dans l’entreprise pour étayer les analyses 7. Analyse des données du questionnaire également sur la base d’entretiens et de visites 8. Rapport: conclusions et recommandations 9. Discussion des recommandations avec la direction 10. Mettre en place un plan de mise en œuvre en collaboration avec l’entreprise 11. Discuter de la recherche sur les résultats avec les employés, des possibilités de mise en œuvre de l’inclusion Nos objectifs sont les suivants: 1. Comprendre l’employabilité durable de nos employés; 2. Définir les domaines d’intérêt qui ont un impact négatif sur l’employabilité durable de nos employés; 3. Déterminer les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour aborder les domaines prioritaires: notre plan de mise en œuvre. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1749ZG
 
Property / postal code: 1749ZG / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:10, 26 January 2022

Project Q4001743 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Construction company M.J. de Nijs en Zonen BV
Project Q4001743 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012340
    0 references
     
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