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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 23 January 2019| Timestamp | +2019-01-23T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 23 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 23 January 2020| Timestamp | +2020-01-23T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 23 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| B.V. Recreatiecentrum Oostervant
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| Property / beneficiary name (string): B.V. Recreatiecentrum Oostervant / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001730 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
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| Property / summary: Vaststellen van de te ontwikkelen leergangen, bepalen van werkgeverseisen, opstellen van arbeidsontwikkeling programma’s, de integratie met onderwijs dossiers (deelcertificaten), de inrichting de leerwerkplek, de uitvoering van arbeidsontwikkeling trajecten en het continu verbeteren van deze trajecten. Doelgroep medewerkers Sportfondsen bv. Resultaat: medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn in de regen organisatie zowel horizontaal als verticaal en aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English)
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| Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Defining the courses to be developed, determining employers’ requirements, drawing up work development programmes, integrating with educational files (part-certificates), setting up the workplace, implementing work development pathways and continuously improving these pathways. Target group of employees Sportfunds e.g. Result: employees who are sustainable in the rain organisation are both horizontally and vertically and attractive to the labour market. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French)
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| Property / summary: La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La définition des cours à développer, la détermination des besoins des employeurs, l’élaboration de programmes de développement du travail, l’intégration dans les dossiers éducatifs (certificats partiels), la mise en place du lieu de travail, la mise en œuvre de parcours de développement du travail et l’amélioration continue de ces parcours. Groupe cible d’employés Sportfunds, p. ex. Résultat: les employés qui sont durables dans l’organisation pluviale sont à la fois horizontalement et verticalement attrayants pour le marché du travail. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3021PT
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| Property / postal code: 3021PT / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E| Latitude | 51.920062418182 |
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| Longitude | 4.4625139181818 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°55'12.22"N, 4°27'45.04"E / rank | |
| Normal rank
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