WTL BV (Q4001598): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
11 January 2019
Timestamp+2019-01-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 11 January 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
11 January 2020
Timestamp+2020-01-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 11 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
WTL BV
 
Property / beneficiary name (string): WTL BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001597 / rank
Normal rank
 
Property / summary
WTL heeft ruim 20 jaar ervaring in tijdelijke waterinfrastructuren bij evenementen, beurzen en industrie. Kwaliteit en service zijn de belangrijkste onderleggers van de aanpak. WTL levert totaaloplossingen voor projecten in Nederland en buiten de landsgrenzen. WTL is gevestigd in Mariahout. De onderzoeksvraag van WTL laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan WTL de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor WTL is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
 
Property / summary: WTL heeft ruim 20 jaar ervaring in tijdelijke waterinfrastructuren bij evenementen, beurzen en industrie. Kwaliteit en service zijn de belangrijkste onderleggers van de aanpak. WTL levert totaaloplossingen voor projecten in Nederland en buiten de landsgrenzen. WTL is gevestigd in Mariahout. De onderzoeksvraag van WTL laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan WTL de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor WTL is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English)
 
Property / summary: WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: WTL has over 20 years of experience in temporary water infrastructures at events, fairs and industry. Quality and service are the main drivers of the approach. WTL provides total solutions for projects in the Netherlands and beyond national borders. WTL is located in Mariahout. WTL’s research question can be described as follows: In what way can WTL increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for WTL is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French)
 
Property / summary: WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: WTL possède plus de 20 ans d’expérience dans les infrastructures d’eau temporaires dans le cadre d’événements, de foires et d’industries. La qualité et le service sont les principaux moteurs de l’approche. WTL fournit des solutions globales pour les projets aux Pays-Bas et au-delà des frontières nationales. WTL est situé à Mariahout. La question de recherche de WTL peut être décrite comme suit: De quelle manière la WTL peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour WTL est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5738RS
 
Property / postal code: 5738RS / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°33'2.52"N, 5°35'46.93"E
Latitude51.550700763158
Longitude5.5963678894737
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°33'2.52"N, 5°35'46.93"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:07, 26 January 2022

Project Q4001598 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
WTL BV
Project Q4001598 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012415
    0 references
     
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