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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 4 January 2019| Timestamp | +2019-01-04T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 4 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 4 January 2020| Timestamp | +2020-01-04T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 4 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Hombergh Lomm BV
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| Property / beneficiary name (string): Hombergh Lomm BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001460 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Hombergh Lomm wil graag extra aandacht vestigen op het herkennen van signalen én er goed naar handelen. Dit zal heel waardevol zijn voor het bedrijf. Het heeft een positief effect op het terugdringen van verzuim, uitval en fysieke klachten. Mede als gevolg van betere -, duidelijkere regels, kennis van hulpmiddelen, omgangsvormen en bedrijfscultuur. Het uiteindelijke doel is om gezonde en vitale medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te behouden voor de organisatie. De focus van Hombergh Lomm zal gericht zijn op gezonde medewerkers. Dit zal uiteindelijk leiden tot een verbetering van het werkvermogen, loyaliteit, inzetbaarheid en functioneren van deze medewerkers. Door middel van een implementatie waarin coaching wordt gegeven in signaalherkenning, gespreksvaardigheid/assertiviteit, veilig gedrag, ergonomisch werken en gezonde leefstijl, zal de visie op gezondheidsbeleid en omgangsvormen (cultuur) in de organisatie geborgd worden. (Dutch)
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| Property / summary: Hombergh Lomm wil graag extra aandacht vestigen op het herkennen van signalen én er goed naar handelen. Dit zal heel waardevol zijn voor het bedrijf. Het heeft een positief effect op het terugdringen van verzuim, uitval en fysieke klachten. Mede als gevolg van betere -, duidelijkere regels, kennis van hulpmiddelen, omgangsvormen en bedrijfscultuur. Het uiteindelijke doel is om gezonde en vitale medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te behouden voor de organisatie. De focus van Hombergh Lomm zal gericht zijn op gezonde medewerkers. Dit zal uiteindelijk leiden tot een verbetering van het werkvermogen, loyaliteit, inzetbaarheid en functioneren van deze medewerkers. Door middel van een implementatie waarin coaching wordt gegeven in signaalherkenning, gespreksvaardigheid/assertiviteit, veilig gedrag, ergonomisch werken en gezonde leefstijl, zal de visie op gezondheidsbeleid en omgangsvormen (cultuur) in de organisatie geborgd worden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Hombergh Lomm would like to draw extra attention to recognising signals and acting well. This will be very valuable to the company. It has a positive effect on reducing absenteeism, failure and physical complaints. Partly due to better, clearer rules, knowledge of resources, manners and corporate culture. The ultimate goal is to get healthy and vital employees sustainably employable and maintain them for the organisation. Hombergh Lomm’s focus will be on healthy employees. This will ultimately lead to an improvement in the working capacity, loyalty, employability and functioning of these employees. Through an implementation in which coaching is given in signal recognition, conversational skills/assertivity, safe behaviour, ergonomic working and healthy lifestyle, the vision of health policy and manners (culture) in the organisation will be safeguarded. (English)
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| Property / summary: Hombergh Lomm would like to draw extra attention to recognising signals and acting well. This will be very valuable to the company. It has a positive effect on reducing absenteeism, failure and physical complaints. Partly due to better, clearer rules, knowledge of resources, manners and corporate culture. The ultimate goal is to get healthy and vital employees sustainably employable and maintain them for the organisation. Hombergh Lomm’s focus will be on healthy employees. This will ultimately lead to an improvement in the working capacity, loyalty, employability and functioning of these employees. Through an implementation in which coaching is given in signal recognition, conversational skills/assertivity, safe behaviour, ergonomic working and healthy lifestyle, the vision of health policy and manners (culture) in the organisation will be safeguarded. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Hombergh Lomm would like to draw extra attention to recognising signals and acting well. This will be very valuable to the company. It has a positive effect on reducing absenteeism, failure and physical complaints. Partly due to better, clearer rules, knowledge of resources, manners and corporate culture. The ultimate goal is to get healthy and vital employees sustainably employable and maintain them for the organisation. Hombergh Lomm’s focus will be on healthy employees. This will ultimately lead to an improvement in the working capacity, loyalty, employability and functioning of these employees. Through an implementation in which coaching is given in signal recognition, conversational skills/assertivity, safe behaviour, ergonomic working and healthy lifestyle, the vision of health policy and manners (culture) in the organisation will be safeguarded. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Hombergh Lomm souhaite attirer une attention supplémentaire sur la reconnaissance des signaux et le bon fonctionnement. Cela sera très précieux pour l’entreprise. Elle a un effet positif sur la réduction de l’absentéisme, de l’échec et des plaintes physiques. En partie grâce à l’amélioration et à la clarté des règles, à la connaissance des ressources, des manières et de la culture d’entreprise. L’objectif ultime est de faire en sorte que des employés en bonne santé et essentiels soient aptes à un emploi durable et qu’ils soient maintenus pour l’organisation. Hombergh Lomm mettra l’accent sur la santé des employés. Cela conduira à terme à une amélioration de la capacité de travail, de la loyauté, de l’employabilité et du fonctionnement de ces employés. Grâce à une mise en œuvre dans laquelle le coaching est donné en reconnaissance des signaux, les compétences conversationnelles/assertivité, le comportement sécuritaire, le travail ergonomique et un mode de vie sain, la vision de la politique et des manières de santé (culture) dans l’organisation sera préservée. (French)
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| Property / summary: Hombergh Lomm souhaite attirer une attention supplémentaire sur la reconnaissance des signaux et le bon fonctionnement. Cela sera très précieux pour l’entreprise. Elle a un effet positif sur la réduction de l’absentéisme, de l’échec et des plaintes physiques. En partie grâce à l’amélioration et à la clarté des règles, à la connaissance des ressources, des manières et de la culture d’entreprise. L’objectif ultime est de faire en sorte que des employés en bonne santé et essentiels soient aptes à un emploi durable et qu’ils soient maintenus pour l’organisation. Hombergh Lomm mettra l’accent sur la santé des employés. Cela conduira à terme à une amélioration de la capacité de travail, de la loyauté, de l’employabilité et du fonctionnement de ces employés. Grâce à une mise en œuvre dans laquelle le coaching est donné en reconnaissance des signaux, les compétences conversationnelles/assertivité, le comportement sécuritaire, le travail ergonomique et un mode de vie sain, la vision de la politique et des manières de santé (culture) dans l’organisation sera préservée. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Hombergh Lomm souhaite attirer une attention supplémentaire sur la reconnaissance des signaux et le bon fonctionnement. Cela sera très précieux pour l’entreprise. Elle a un effet positif sur la réduction de l’absentéisme, de l’échec et des plaintes physiques. En partie grâce à l’amélioration et à la clarté des règles, à la connaissance des ressources, des manières et de la culture d’entreprise. L’objectif ultime est de faire en sorte que des employés en bonne santé et essentiels soient aptes à un emploi durable et qu’ils soient maintenus pour l’organisation. Hombergh Lomm mettra l’accent sur la santé des employés. Cela conduira à terme à une amélioration de la capacité de travail, de la loyauté, de l’employabilité et du fonctionnement de ces employés. Grâce à une mise en œuvre dans laquelle le coaching est donné en reconnaissance des signaux, les compétences conversationnelles/assertivité, le comportement sécuritaire, le travail ergonomique et un mode de vie sain, la vision de la politique et des manières de santé (culture) dans l’organisation sera préservée. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5943AD
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| Property / postal code: 5943AD / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E| Latitude | 51.446370658621 |
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| Longitude | 6.1781642758621 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E / rank | |
| Normal rank
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