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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 48,000.0 Euro| Amount | 48,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 48,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 24,000.0 Euro| Amount | 24,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 24,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 20 February 2019| Timestamp | +2019-02-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / start time: 20 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 20 February 2020| Timestamp | +2020-02-20T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 20 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Montazon
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| Property / beneficiary name (string): Montazon / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000856 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch)
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| Property / summary: Een van de grootste uitdaging van de komende tijd wordt verduurzamen. Het verduurzamen is echter niet alleen een project, het is een proces. Montazon voegt waarde toe aan vastgoed met het verduurzamen via zonnepanelen. De grootschalige transitie naar duurzame energie biedt kansen voor personeel dat daar aan kan meewerken. Montazon zet daarom sterk in op het bevorderen van een leercultuur en stimuleert de interne mobiliteit van werkenden en werkzoekenden. Hiervoor wil Montazon een leer- werktraject opstarten onder het motto van "Nu investeren in opleiden, is investeren in de toekomst van je bedrijf". Zoeken naar gemotiveerde mensen, deze een goede opleiding geven en na het succesvol afronden hiervan een baan aanbieden. De zonnepanelenmarkt is volop in beweging! Een waanzinnige ontwikkeling die vraagt om een gedegen opleiding. Het werken met zonnepanelen heeft de volgende gevaren: werken op hoogte, elektriciteit en brandgevaar. Monteurs moeten dan ook een adequate en specifieke opleiding krijgen, waarbij ze te maken hebben met het installeren van een zonnepanelen systeem. Met gespecialiseerde opleiders wordt er een opleiding ontwikkelt die bestaat uit theoretische kennis en praktische vaardigheden. De voordelen van een gekwalificeerd en bekwaam monteur zonnepanelen: =aantoonbaar vakkundig =kennis van de laatste ontwikkelingen =veiligheid voorop =haalt het maximale uit de installatie Naast de opleiding is ook de inbreng en inzet van eigen mensen belangrijk. Zij integreren leren en ontwikkelen met werken, mobiliseren kennisdeling en zetten werksituaties om naar leersituaties. Zij vervullen een cruciale rol waar het gaat om kennisdelen en worden beschouwd als mede-opleider. Co-makership tussen het werkveld, de opleiding en C.nu Advies zijn vereist om het project te doen slagen. De ESF subsidie zal zeker helpen het leer- werktraject te verwezelijken. Het draagt bij aan een duurzame toekomst voor de maatschappij waarin veel lang en productief aan het werk kunnen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English)
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| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: One of the greatest challenges of the coming period will be made more sustainable. However, making it more sustainable is not just a project, it is a process. Montazon adds value to real estate with sustainability via solar panels. The large-scale transition to renewable energy offers opportunities for staff who can contribute to this. Montazon is therefore strongly committed to promoting a learning culture and promotes the internal mobility of workers and jobseekers. To do this, Montazon wants to start a learning and work process under the motto of “Investing in training now is investing in the future of your company”. Looking for motivated people, giving them a good education and after successfully completing this job offer a job. The solar panel market is in full swing! An insane development that requires a thorough training. Working with solar panels has the following dangers: working at altitude, electricity and fire hazard. Technicians must therefore receive adequate and specific training, dealing with the installation of a solar panel system. Specialised trainers develop training consisting of theoretical knowledge and practical skills. The advantages of a qualified and skilled installer of solar panels: = demonstrably competent =knowledge of the latest developments =safety first =gets the maximum out of the installation In addition to the training, the input and commitment of our own people is also important. They integrate and develop learning with work, mobilise knowledge sharing and convert work situations into learning situations. They play a crucial role in knowledge sharing and are considered as co-trainers. Co-makership between the field of work, training and C.nu Advice are required for the project to succeed. The ESF subsidy will certainly help to conceive the learning and work pathway. It contributes to a sustainable future for society in which much long and productive work can be done. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French)
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| Property / summary: L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’un des plus grands défis de la période à venir sera rendu plus durable. Cependant, le rendre plus durable n’est pas seulement un projet, c’est un processus. Montazon ajoute de la valeur à l’immobilier grâce à la durabilité grâce à des panneaux solaires. La transition à grande échelle vers les énergies renouvelables offre des possibilités au personnel qui peut y contribuer. Montazon s’engage donc fermement à promouvoir une culture de l’apprentissage et à promouvoir la mobilité interne des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Pour ce faire, Montazon souhaite lancer un processus d’apprentissage et de travail sous la devise «Investir dans la formation maintenant c’est investir dans l’avenir de votre entreprise». À la recherche de personnes motivées, leur donnant une bonne éducation et après avoir terminé avec succès cet emploi offre un emploi. Le marché des panneaux solaires est en plein essor! Un développement fou qui nécessite une formation approfondie. Travailler avec des panneaux solaires présente les dangers suivants: travailler à l’altitude, l’électricité et les risques d’incendie. Les techniciens doivent donc recevoir une formation adéquate et spécifique concernant l’installation d’un système de panneaux solaires. Les formateurs spécialisés développent une formation composée de connaissances théoriques et de compétences pratiques. Les avantages d’un installateur qualifié et qualifié de panneaux solaires: = compétence manifeste = connaissance des derniers développements = sécurité d’abord = obtient le maximum de l’installation En plus de la formation, l’apport et l’engagement de notre propre personnel est également important. Ils intègrent et développent l’apprentissage avec le travail, mobilisent le partage des connaissances et convertissent les situations de travail en situations d’apprentissage. Ils jouent un rôle crucial dans le partage des connaissances et sont considérés comme des co-formateurs. La collaboration entre le domaine de travail, la formation et les conseils de C.nu sont nécessaires pour que le projet réussisse. La subvention du FSE contribuera certainement à concevoir le parcours d’apprentissage et de travail. Elle contribue à un avenir durable pour la société dans lequel un travail long et productif peut être accompli. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1033MP
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| Property / postal code: 1033MP / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E| Latitude | 52.410585266667 |
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| Longitude | 4.8822650666667 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E / rank | |
| Normal rank
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