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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 January 2019| Timestamp | +2019-01-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 15 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 15 January 2020| Timestamp | +2020-01-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 15 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Van Wijnen West B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Van Wijnen West B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000416 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bij Van Wijnen werken ongeveer 450 medewerkers, waarvan circa 125 medewerkers op de bouwplaats. Veel werkzaamheden bij Van Wijnen zijn fysiek belastende werkzaamheden. Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd wordt het steeds moeilijker om de eindstreep te halen daarom is het belangrijk om de medewerkers vitaal en gezond te houden. Verbetering op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is te bereiken door medewerkers te helpen, te enthousiasmeren en te betrekken bij duurzame inzetbaarheid. VW wil graag een werkgever zijn (en blijven) voor wie mensen graag willen werken, daar hoort een zorgplicht bij om medewerkers daar waar nodig te ondersteunen. Om die reden wil VW haar medewerkers stimuleren om ook zelf actief aan de slag te gaan met werkplezier, stress, werkdruk, leefstijl en gezondheid. Het is belangrijk dit thema niet weg te stoppen maar juist samen met de werknemers aan te pakken en zo de fysieke en mentale weerbaarheid te vergroten! De doelstelling is dat de aanwezige medewerkers op een laagdrempelige en leuke in beweging komen en dat zij tijdens en na het event aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Dit project richt zich dan ook op alle medewerkers om bij te dragen aan het verhogen van bewustzijn en het stimuleren van eigenaarschap rondom de eigen vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid. (Dutch)
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| Property / summary: Bij Van Wijnen werken ongeveer 450 medewerkers, waarvan circa 125 medewerkers op de bouwplaats. Veel werkzaamheden bij Van Wijnen zijn fysiek belastende werkzaamheden. Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd wordt het steeds moeilijker om de eindstreep te halen daarom is het belangrijk om de medewerkers vitaal en gezond te houden. Verbetering op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid is te bereiken door medewerkers te helpen, te enthousiasmeren en te betrekken bij duurzame inzetbaarheid. VW wil graag een werkgever zijn (en blijven) voor wie mensen graag willen werken, daar hoort een zorgplicht bij om medewerkers daar waar nodig te ondersteunen. Om die reden wil VW haar medewerkers stimuleren om ook zelf actief aan de slag te gaan met werkplezier, stress, werkdruk, leefstijl en gezondheid. Het is belangrijk dit thema niet weg te stoppen maar juist samen met de werknemers aan te pakken en zo de fysieke en mentale weerbaarheid te vergroten! De doelstelling is dat de aanwezige medewerkers op een laagdrempelige en leuke in beweging komen en dat zij tijdens en na het event aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit en inzetbaarheid. Dit project richt zich dan ook op alle medewerkers om bij te dragen aan het verhogen van bewustzijn en het stimuleren van eigenaarschap rondom de eigen vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Van Wijnen employs around 450 employees, of which about 125 employees are on the construction site. A lot of work at Van Wijnen is physically incriminating. By increasing the retirement age, it is becoming increasingly difficult to reach the finish line, so it is important to keep employees vital and healthy. Improving vitality and sustainable employability can be achieved by helping, enthusing and engaging employees in sustainable employability. VW wants to be (and remain) an employer for whom people want to work, there is a duty of care to support employees where necessary. For this reason, VW wants to encourage its employees to work actively with work pleasure, stress, work pressure, lifestyle and health. It is important not to stop this issue but to work with the employees to increase physical and mental resilience! The objective is to ensure that the employees present move on an easily accessible and fun way and that during and after the event they start working with their own vitality and employability. This project therefore focuses on all employees to contribute to raising awareness and stimulating ownership around their own vitality, health and employability. (English)
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| Property / summary: Van Wijnen employs around 450 employees, of which about 125 employees are on the construction site. A lot of work at Van Wijnen is physically incriminating. By increasing the retirement age, it is becoming increasingly difficult to reach the finish line, so it is important to keep employees vital and healthy. Improving vitality and sustainable employability can be achieved by helping, enthusing and engaging employees in sustainable employability. VW wants to be (and remain) an employer for whom people want to work, there is a duty of care to support employees where necessary. For this reason, VW wants to encourage its employees to work actively with work pleasure, stress, work pressure, lifestyle and health. It is important not to stop this issue but to work with the employees to increase physical and mental resilience! The objective is to ensure that the employees present move on an easily accessible and fun way and that during and after the event they start working with their own vitality and employability. This project therefore focuses on all employees to contribute to raising awareness and stimulating ownership around their own vitality, health and employability. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van Wijnen employs around 450 employees, of which about 125 employees are on the construction site. A lot of work at Van Wijnen is physically incriminating. By increasing the retirement age, it is becoming increasingly difficult to reach the finish line, so it is important to keep employees vital and healthy. Improving vitality and sustainable employability can be achieved by helping, enthusing and engaging employees in sustainable employability. VW wants to be (and remain) an employer for whom people want to work, there is a duty of care to support employees where necessary. For this reason, VW wants to encourage its employees to work actively with work pleasure, stress, work pressure, lifestyle and health. It is important not to stop this issue but to work with the employees to increase physical and mental resilience! The objective is to ensure that the employees present move on an easily accessible and fun way and that during and after the event they start working with their own vitality and employability. This project therefore focuses on all employees to contribute to raising awareness and stimulating ownership around their own vitality, health and employability. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French)
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| Property / summary: Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van Wijnen emploie environ 450 employés, dont environ 125 sur le chantier. Beaucoup de travail chez Van Wijnen est physiquement incriminant. En augmentant l’âge de la retraite, il devient de plus en plus difficile d’atteindre la ligne d’arrivée, il est donc important de garder les employés en bonne santé. Il est possible d’améliorer la vitalité et l’employabilité durable en aidant, en encourageant et en faisant participer les employés à une employabilité durable. VW veut être (et rester) un employeur pour lequel les gens veulent travailler, il y a un devoir de soin pour soutenir les employés si nécessaire. Pour cette raison, VW veut encourager ses employés à travailler activement avec le plaisir de travail, le stress, la pression au travail, le mode de vie et la santé. Il est important de ne pas arrêter cette question, mais de travailler avec les employés pour augmenter la résilience physique et mentale! L’objectif est de s’assurer que les employés présents se déplacent d’une manière facilement accessible et amusante et qu’ils commencent à travailler avec leur vitalité et leur employabilité pendant et après l’événement. Ce projet s’adresse donc à tous les employés afin de contribuer à la sensibilisation et à la stimulation de l’appropriation autour de leur vitalité, de leur santé et de leur employabilité. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3316EA
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| Property / postal code: 3316EA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°46'46.24"N, 4°38'49.02"E| Latitude | 51.779510789286 |
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| Longitude | 4.6469482321429 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°46'46.24"N, 4°38'49.02"E / rank | |
| Normal rank
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