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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 49,980.0 Euro| Amount | 49,980.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 49,980.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 24,990.0 Euro| Amount | 24,990.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 24,990.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 17 January 2019| Timestamp | +2019-01-17T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 17 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 17 January 2020| Timestamp | +2020-01-17T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 17 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Sint Jozefoord
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| Property / beneficiary name (string): Sint Jozefoord / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000771 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het werken in de zorg is belastend. Sint Jozefoord vindt het erg belangrijk dat haar medewerkers op een gezonde en vitale manier kunnen blijven werken. Door op een andere manier naar het werk te kijken wil Sint Jozefoord zorgmedewerkers leren hoe zij hun fysieke belasting kunnen verlagen door zich gezonder te kunnen bewegen en deze eigen beweging te kunnen ontwikkelen. Daarbij staat het effect voor de mens van de beweging en de activiteit centraal, niet de activiteit zelf. Medewerkers leren inzicht te krijgen in het eigen bewegen en dat van anderen en hoe zij die bewegingen kunnen gebruiken om het verplaatsen en verzorgen prettiger te maken voor alle partijen. Medewerkers leren daarbij hoe zij samen de opgedane kennis en vaardigheden kunnen borgen en aan elkaar over kunnen brengen. Daarbij worden de leer en communicatievaardigheden verbeterd en krijgt de werknemer een grotere inbreng in het zorgproces. Door de fysieke belasting van zorgmedewerkers te beperken wordt mogelijke uitval voorkomen en een gezonde en veilige werkomgeving gecreëerd. De organisatie creëert op deze wijze vitale werknemers die duurzaam inzetbaar zijn. (Dutch)
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| Property / summary: Het werken in de zorg is belastend. Sint Jozefoord vindt het erg belangrijk dat haar medewerkers op een gezonde en vitale manier kunnen blijven werken. Door op een andere manier naar het werk te kijken wil Sint Jozefoord zorgmedewerkers leren hoe zij hun fysieke belasting kunnen verlagen door zich gezonder te kunnen bewegen en deze eigen beweging te kunnen ontwikkelen. Daarbij staat het effect voor de mens van de beweging en de activiteit centraal, niet de activiteit zelf. Medewerkers leren inzicht te krijgen in het eigen bewegen en dat van anderen en hoe zij die bewegingen kunnen gebruiken om het verplaatsen en verzorgen prettiger te maken voor alle partijen. Medewerkers leren daarbij hoe zij samen de opgedane kennis en vaardigheden kunnen borgen en aan elkaar over kunnen brengen. Daarbij worden de leer en communicatievaardigheden verbeterd en krijgt de werknemer een grotere inbreng in het zorgproces. Door de fysieke belasting van zorgmedewerkers te beperken wordt mogelijke uitval voorkomen en een gezonde en veilige werkomgeving gecreëerd. De organisatie creëert op deze wijze vitale werknemers die duurzaam inzetbaar zijn. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Working in care is burdensome. Saint Josephoord considers it very important that her employees can continue to work in a healthy and vital way. By looking at work in a different way, St. Josephoord wants to teach care workers how to reduce their physical stress by being able to move healthily and develop this self-esteem. In doing so, the effect for man of movement and activity is central, not the activity itself. Employees learn to gain insight into their own movement and that of others and how they can use these movements to make moving and care more comfortable for all parties. In doing so, employees learn how to secure and communicate to each other the knowledge and skills they have acquired. It improves learning and communication skills and gives the employee greater input into the care process. By reducing the physical burden on healthcare workers, possible outages are avoided and a healthy and safe working environment is created. In this way, the organisation creates vital employees who can be used sustainably. (English)
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| Property / summary: Working in care is burdensome. Saint Josephoord considers it very important that her employees can continue to work in a healthy and vital way. By looking at work in a different way, St. Josephoord wants to teach care workers how to reduce their physical stress by being able to move healthily and develop this self-esteem. In doing so, the effect for man of movement and activity is central, not the activity itself. Employees learn to gain insight into their own movement and that of others and how they can use these movements to make moving and care more comfortable for all parties. In doing so, employees learn how to secure and communicate to each other the knowledge and skills they have acquired. It improves learning and communication skills and gives the employee greater input into the care process. By reducing the physical burden on healthcare workers, possible outages are avoided and a healthy and safe working environment is created. In this way, the organisation creates vital employees who can be used sustainably. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Working in care is burdensome. Saint Josephoord considers it very important that her employees can continue to work in a healthy and vital way. By looking at work in a different way, St. Josephoord wants to teach care workers how to reduce their physical stress by being able to move healthily and develop this self-esteem. In doing so, the effect for man of movement and activity is central, not the activity itself. Employees learn to gain insight into their own movement and that of others and how they can use these movements to make moving and care more comfortable for all parties. In doing so, employees learn how to secure and communicate to each other the knowledge and skills they have acquired. It improves learning and communication skills and gives the employee greater input into the care process. By reducing the physical burden on healthcare workers, possible outages are avoided and a healthy and safe working environment is created. In this way, the organisation creates vital employees who can be used sustainably. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Travailler dans les soins est lourd. Saint Josephoord considère qu’il est très important que ses employés puissent continuer à travailler de manière saine et vitale. En regardant le travail d’une manière différente, St. Josephoord veut enseigner aux travailleurs soignants comment réduire leur stress physique en étant en mesure de se déplacer sainement et de développer cette estime de soi. Ce faisant, l’effet pour l’homme du mouvement et de l’activité est central, et non l’activité elle-même. Les employés apprennent à comprendre leur propre mouvement et celui des autres et comment ils peuvent utiliser ces mouvements pour rendre les déplacements et les soins plus confortables pour toutes les parties. Ce faisant, les employés apprennent à s’assurer et à communiquer entre eux les connaissances et les compétences qu’ils ont acquises. Il améliore les compétences en matière d’apprentissage et de communication et permet à l’employé de participer davantage au processus de soins. La réduction de la charge physique pesant sur les travailleurs de la santé permet d’éviter d’éventuelles pannes et de créer un environnement de travail sain et sûr. De cette façon, l’organisation crée des employés vitaux qui peuvent être utilisés de manière durable. (French)
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| Property / summary: Travailler dans les soins est lourd. Saint Josephoord considère qu’il est très important que ses employés puissent continuer à travailler de manière saine et vitale. En regardant le travail d’une manière différente, St. Josephoord veut enseigner aux travailleurs soignants comment réduire leur stress physique en étant en mesure de se déplacer sainement et de développer cette estime de soi. Ce faisant, l’effet pour l’homme du mouvement et de l’activité est central, et non l’activité elle-même. Les employés apprennent à comprendre leur propre mouvement et celui des autres et comment ils peuvent utiliser ces mouvements pour rendre les déplacements et les soins plus confortables pour toutes les parties. Ce faisant, les employés apprennent à s’assurer et à communiquer entre eux les connaissances et les compétences qu’ils ont acquises. Il améliore les compétences en matière d’apprentissage et de communication et permet à l’employé de participer davantage au processus de soins. La réduction de la charge physique pesant sur les travailleurs de la santé permet d’éviter d’éventuelles pannes et de créer un environnement de travail sain et sûr. De cette façon, l’organisation crée des employés vitaux qui peuvent être utilisés de manière durable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Travailler dans les soins est lourd. Saint Josephoord considère qu’il est très important que ses employés puissent continuer à travailler de manière saine et vitale. En regardant le travail d’une manière différente, St. Josephoord veut enseigner aux travailleurs soignants comment réduire leur stress physique en étant en mesure de se déplacer sainement et de développer cette estime de soi. Ce faisant, l’effet pour l’homme du mouvement et de l’activité est central, et non l’activité elle-même. Les employés apprennent à comprendre leur propre mouvement et celui des autres et comment ils peuvent utiliser ces mouvements pour rendre les déplacements et les soins plus confortables pour toutes les parties. Ce faisant, les employés apprennent à s’assurer et à communiquer entre eux les connaissances et les compétences qu’ils ont acquises. Il améliore les compétences en matière d’apprentissage et de communication et permet à l’employé de participer davantage au processus de soins. La réduction de la charge physique pesant sur les travailleurs de la santé permet d’éviter d’éventuelles pannes et de créer un environnement de travail sain et sûr. De cette façon, l’organisation crée des employés vitaux qui peuvent être utilisés de manière durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5391EC
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| Property / postal code: 5391EC / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°43'22.40"N, 5°25'36.34"E| Latitude | 51.7228909675 |
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| Longitude | 5.426755644 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°43'22.40"N, 5°25'36.34"E / rank | |
| Normal rank
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