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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 8 February 2019| Timestamp | +2019-02-08T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 8 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 8 February 2020| Timestamp | +2020-02-08T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 8 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Arcobel Embedded Solutions B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Arcobel Embedded Solutions B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001285 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste ontwikkelen en inzetten om alle persoonlijke ambities waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch)
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| Property / summary: De doelstelling van het project is gericht op de ambitie van het bedrijf en de complexiteit van de (ontwikkelings-) projecten. De medewerkers spelen daarbij een cruciale rol. Hoe sluiten de persoonlijke ambities en mogelijkheden aan bij die van het bedrijf en hoe kunnen we de beschikbare kennis, competenties en vaardigheden het beste ontwikkelen en inzetten om alle persoonlijke ambities waar te maken en nieuwe projecten te realiseren. Vanuit de analyse en de status quo naar de toekomstige situatie en de vormgeving daarvan, dat is waar dit project zich – samen met alle medewerkers - op richt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the complexity of the (development) projects. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best develop and deploy the knowledge, competences and skills available to deliver on all personal ambitions and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English)
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| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the complexity of the (development) projects. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best develop and deploy the knowledge, competences and skills available to deliver on all personal ambitions and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The objective of the project is to focus on the ambition of the company and the complexity of the (development) projects. The employees play a crucial role in this. How do the personal ambitions and opportunities match those of the company and how can we best develop and deploy the knowledge, competences and skills available to deliver on all personal ambitions and realise new projects. From the analysis and the status quo to the future situation and its design, that is what this project — together with all employees — focuses on. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité des projets (développement). Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment pouvons-nous développer et déployer au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser toutes les ambitions personnelles et réaliser de nouveaux projets? De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French)
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| Property / summary: L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité des projets (développement). Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment pouvons-nous développer et déployer au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser toutes les ambitions personnelles et réaliser de nouveaux projets? De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’objectif du projet est de se concentrer sur l’ambition de l’entreprise et la complexité des projets (développement). Les employés jouent un rôle crucial à cet égard. Comment les ambitions personnelles et les opportunités correspondent-elles à celles de l’entreprise et comment pouvons-nous développer et déployer au mieux les connaissances, les compétences et les aptitudes disponibles pour réaliser toutes les ambitions personnelles et réaliser de nouveaux projets? De l’analyse et du statu quo à la situation future et à sa conception, c’est sur quoi ce projet — avec tous les employés — se concentre. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5384VT
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| Property / postal code: 5384VT / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°44'1.07"N, 5°30'37.73"E| Latitude | 51.733633437963 |
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| Longitude | 5.51047670984 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°44'1.07"N, 5°30'37.73"E / rank | |
| Normal rank
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