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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 5 March 2019| Timestamp | +2019-03-05T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 5 March 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 4 September 2020| Timestamp | +2020-09-04T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 4 September 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij
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| Property / beneficiary name (string): BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001277 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch)
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| Property / summary: Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English)
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| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French)
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| Property / summary: La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8881BC
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| Property / postal code: 8881BC / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E| Latitude | 53.357392166667 |
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| Longitude | 5.2146577777778 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E / rank | |
| Normal rank
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