|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 5 June 2019| Timestamp | +2019-06-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 5 June 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 5 December 2020| Timestamp | +2020-12-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 5 December 2020 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Ruitenburg Adviseurs - Accountants
| |
| Property / beneficiary name (string): Ruitenburg Adviseurs - Accountants / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q3999847 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Ruitenburg wil haar medewerkers uitdagen, inspireren tot persoonlijke groei en motiveren om vanuit hun eigen kwaliteit bij te dragen aan gezamenlijk succes. Om aan te kunnen sluiten op de wensen en behoeften van de medewerkers is het nodig dat er een helder en reëel beeld is van de fysieke en mentale draagkracht van de medewerkers en hun motivatie met betrekking tot vitaliteitsontwikkeling. Met behulp van de ESF subsidie wil Ruitenburg het project een fitte en vitale toekomst starten waarbij de draagkracht, de vitaliteit en fysieke gezondheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Het project zal worden vormgegeven door Bewegen Werkt en zal bestaan uit de volgende onderdelen: 1. Uitzetten en uitvoeren van een vragenlijstonderzoek naar werkvermogen en het uitvoeren van een Health Check bij alle medewerkers met een individuele terugkoppeling en advies. 2. Samenvoegen van de gegevens uit het onderzoek tot een groepsrapportage met conclusies en adviezen. 3. Toelichting op de resultaten en adviezen op individueel, afdelings-, vestigings- en organisatieniveau waarbij een concreet advies kan worden gebracht ten aanzien van passende vervolgactiviteiten zoals trainingen op gebied van bewegen, voeding, ontspanning, ontwikkeling, etc. Voor de uitvoering zullen adviseurs van Bewegen Werkt worden ingezet. Zij verzorgen een communicatieplan, voeren het vragenlijstonderzoek en de Health Checks uit, voeren de individuele adviesgesprekken en verwerken de resultaten in een adviesrapport op bedrijfs- en vestigingsniveau. Het laatste onderdeel bestaat uit een toelichting op de resultaten en geformuleerde adviezen, welke gegeven zal worden door de adviseurs van Bewegen Werkt aan het projectteam. Naar aanleiding van de resultaten zoals gepresenteerd in bovengenoemd adviesrapport en bijbehorende bespreking, wil Ruitenburg vervolgactiviteiten inzetten die aansluiten op de behoeften van de medewerkers en de organisatie. (Dutch)
| |
| Property / summary: Ruitenburg wil haar medewerkers uitdagen, inspireren tot persoonlijke groei en motiveren om vanuit hun eigen kwaliteit bij te dragen aan gezamenlijk succes. Om aan te kunnen sluiten op de wensen en behoeften van de medewerkers is het nodig dat er een helder en reëel beeld is van de fysieke en mentale draagkracht van de medewerkers en hun motivatie met betrekking tot vitaliteitsontwikkeling. Met behulp van de ESF subsidie wil Ruitenburg het project een fitte en vitale toekomst starten waarbij de draagkracht, de vitaliteit en fysieke gezondheid van de medewerkers in kaart wordt gebracht. Het project zal worden vormgegeven door Bewegen Werkt en zal bestaan uit de volgende onderdelen: 1. Uitzetten en uitvoeren van een vragenlijstonderzoek naar werkvermogen en het uitvoeren van een Health Check bij alle medewerkers met een individuele terugkoppeling en advies. 2. Samenvoegen van de gegevens uit het onderzoek tot een groepsrapportage met conclusies en adviezen. 3. Toelichting op de resultaten en adviezen op individueel, afdelings-, vestigings- en organisatieniveau waarbij een concreet advies kan worden gebracht ten aanzien van passende vervolgactiviteiten zoals trainingen op gebied van bewegen, voeding, ontspanning, ontwikkeling, etc. Voor de uitvoering zullen adviseurs van Bewegen Werkt worden ingezet. Zij verzorgen een communicatieplan, voeren het vragenlijstonderzoek en de Health Checks uit, voeren de individuele adviesgesprekken en verwerken de resultaten in een adviesrapport op bedrijfs- en vestigingsniveau. Het laatste onderdeel bestaat uit een toelichting op de resultaten en geformuleerde adviezen, welke gegeven zal worden door de adviseurs van Bewegen Werkt aan het projectteam. Naar aanleiding van de resultaten zoals gepresenteerd in bovengenoemd adviesrapport en bijbehorende bespreking, wil Ruitenburg vervolgactiviteiten inzetten die aansluiten op de behoeften van de medewerkers en de organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English)
| |
| Property / summary: Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Ruitenburg wants to challenge her employees, inspire personal growth and motivate them to contribute to shared success from their own quality. In order to respond to the wishes and needs of the employees, it is necessary to have a clear and real picture of the physical and mental capacity of the employees and their motivation with regard to vitality development. With the help of the ESF grant, Ruitenburg wants to start the project a fit and vital future in which the capacity, vitality and physical health of the employees are mapped out. The project will be designed by Bewegen Werkt and will consist of the following components: 1. Setting up and conducting a questionnaire study on work ability and carrying out a Health Check on all employees with individual feedback and advice. 2. Merge the data from the study into a group report with conclusions and opinions. 3. Explanation of the results and advice at individual, departmental, branch and organisational level where concrete advice can be provided regarding appropriate follow-up activities such as training in the field of exercise, nutrition, relaxation, development, etc. Advisors of Bewegen Werkt will be used for the implementation. They provide a communication plan, conduct the questionnaire survey and the Health Checks, conduct the individual advisory interviews and process the results in an advisory report at company and establishment level. The last part consists of an explanation of the results and formulated advice, which will be given by the advisors of Bewegen Werkt to the project team. Following the results presented in the above-mentioned advisory report and discussion, Ruitenburg intends to use follow-up activities in line with the needs of the staff and the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French)
| |
| Property / summary: Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Ruitenburg veut défier ses employés, inspirer leur croissance personnelle et les motiver à contribuer au succès partagé de leur propre qualité. Afin de répondre aux souhaits et aux besoins des employés, il est nécessaire d’avoir une image claire et réelle de la capacité physique et mentale des employés et de leur motivation en ce qui concerne le développement de la vitalité. Avec l’aide de la subvention du FSE, Ruitenburg souhaite lancer le projet un avenir adapté et vital dans lequel la capacité, la vitalité et la santé physique des employés sont tracées. Le projet sera conçu par Bewegen Werkt et comprendra les éléments suivants: 1. La mise en place et la réalisation d’une étude par questionnaire sur l’aptitude au travail et la réalisation d’un bilan de santé sur tous les employés avec des commentaires et des conseils individuels. 2. Fusionner les données de l’étude dans un rapport de groupe avec des conclusions et des avis. 3. Explication des résultats et des conseils au niveau individuel, départemental, sectoriel et organisationnel où des conseils concrets peuvent être fournis concernant les activités de suivi appropriées telles que la formation dans le domaine de l’exercice, de la nutrition, de la relaxation, du développement, etc. Des conseillers de Bewegen Werkt seront utilisés pour la mise en œuvre. Ils fournissent un plan de communication, effectuent l’enquête par questionnaire et les bilans de santé, mènent les entrevues consultatives individuelles et traitent les résultats dans un rapport consultatif au niveau de l’entreprise et de l’établissement. La dernière partie consiste en une explication des résultats et des conseils formulés, qui seront donnés par les conseillers de Bewegen Werkt à l’équipe du projet. À la suite des résultats présentés dans le rapport consultatif et la discussion susmentionnés, Ruitenburg a l’intention de recourir à des activités de suivi en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 3144CH
| |
| Property / postal code: 3144CH / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 51°55'13.40"N, 4°14'49.02"E| Latitude | 51.92039194186 |
|---|
| Longitude | 4.2469508372093 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 51°55'13.40"N, 4°14'49.02"E / rank | |
| Normal rank
| |