KiesWarmte BV (Q4001229): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
20 February 2019
Timestamp+2019-02-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 20 February 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
20 February 2020
Timestamp+2020-02-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 20 February 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
KiesWarmte BV
 
Property / beneficiary name (string): KiesWarmte BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001228 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De groeiende vraag naar duurzame alternatieven in de energiesector zorgt voor een dynamische werkveld voor de medewerkers van KiesWarmte. Om de vertaalslag van een groeiende markt naar een groeiend bedrijf te kunnen maken, is het belangrijk dat er een bedrijfscultuur ontstaat die ook inzet op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Voor KiesWarmte is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende actuele kennis in huis hebben, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en flexibel kunnen werken. Door de financiële steun van het ESF kan KiesWarmte haar medewerkers ondersteunen in het ontwikkelen van kennis en daarnaast dit leerproces faciliteren om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch)
 
Property / summary: De groeiende vraag naar duurzame alternatieven in de energiesector zorgt voor een dynamische werkveld voor de medewerkers van KiesWarmte. Om de vertaalslag van een groeiende markt naar een groeiend bedrijf te kunnen maken, is het belangrijk dat er een bedrijfscultuur ontstaat die ook inzet op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Voor KiesWarmte is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende actuele kennis in huis hebben, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en flexibel kunnen werken. Door de financiële steun van het ESF kan KiesWarmte haar medewerkers ondersteunen in het ontwikkelen van kennis en daarnaast dit leerproces faciliteren om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for the employees of KiesWarmte. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For KiesWarmte it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Thanks to the financial support of the ESF, KiesWarmte can support its employees in developing knowledge and, in addition, facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English)
 
Property / summary: The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for the employees of KiesWarmte. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For KiesWarmte it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Thanks to the financial support of the ESF, KiesWarmte can support its employees in developing knowledge and, in addition, facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for the employees of KiesWarmte. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For KiesWarmte it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Thanks to the financial support of the ESF, KiesWarmte can support its employees in developing knowledge and, in addition, facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés de KiesWarmte. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour KiesWarmte, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, KiesWarmte peut soutenir ses collaborateurs dans le développement des connaissances et, en outre, faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French)
 
Property / summary: La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés de KiesWarmte. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour KiesWarmte, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, KiesWarmte peut soutenir ses collaborateurs dans le développement des connaissances et, en outre, faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés de KiesWarmte. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour KiesWarmte, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, KiesWarmte peut soutenir ses collaborateurs dans le développement des connaissances et, en outre, faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1715ZG
 
Property / postal code: 1715ZG / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:00, 26 January 2022

Project Q4001229 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
KiesWarmte BV
Project Q4001229 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012596
    0 references
     
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