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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 23 July 2019| Timestamp | +2019-07-23T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 23 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 23 July 2021| Timestamp | +2021-07-23T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 23 July 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Ploeger Logistics Holding B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Ploeger Logistics Holding B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998983 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Ploeger Logistics is een echt familiebedrijf met circa 330 medewerkers. Ploeger verzorgt voor haar klanten contract logistiek en contract vervoer. Binnen Ploeger is het verzuim de afgelopen jaren sterk toegenomen waardoor er aandacht moet komen voor de medewerkers. Met dit project wil Ploeger investeren in de kwaliteit, employability en inzetbaarheid van haar mensen. Samen met de externe adviseurs gaat zij aan de slag met Duurzame inzetbaarheid. De adviseurs zetten in op bewustwordingscoaching en gaan met de directie, managers en medewerkers aan de slag met onderwerpen als het effect van verzuim op de inzetbaarheid, het voeren van verzuimgesprekken, het voeren van motivatiegesprekken, sociale vaardigheden en coachend leidinggeven. Hiermee zet Ploeger in op een verbeterde inzetbaarheid, minder verzuim, afname van werkstress, persoonlijke groei en het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: Ploeger Logistics is een echt familiebedrijf met circa 330 medewerkers. Ploeger verzorgt voor haar klanten contract logistiek en contract vervoer. Binnen Ploeger is het verzuim de afgelopen jaren sterk toegenomen waardoor er aandacht moet komen voor de medewerkers. Met dit project wil Ploeger investeren in de kwaliteit, employability en inzetbaarheid van haar mensen. Samen met de externe adviseurs gaat zij aan de slag met Duurzame inzetbaarheid. De adviseurs zetten in op bewustwordingscoaching en gaan met de directie, managers en medewerkers aan de slag met onderwerpen als het effect van verzuim op de inzetbaarheid, het voeren van verzuimgesprekken, het voeren van motivatiegesprekken, sociale vaardigheden en coachend leidinggeven. Hiermee zet Ploeger in op een verbeterde inzetbaarheid, minder verzuim, afname van werkstress, persoonlijke groei en het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English)
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| Property / summary: Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ploeger Logistics is a real family business with about 330 employees. Ploeger handles contract logistics and contract transport for its customers. Within Ploeger, absenteeism has increased sharply in recent years, which means that attention must be paid to the employees. With this project, Ploeger wants to invest in the quality, employability and employability of its people. Together with the external consultants, she will work on Sustainable employability. The advisors focus on awareness coaching and work with the management, managers and employees on topics such as the impact of absenteeism on employability, the conduct of absenteeism, the conduct of motivation interviews, social skills and coaching. With this, Ploeger focuses on improving employability, reducing absenteeism, reducing work stress, personal growth and increasing employee involvement in the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French)
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| Property / summary: Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ploeger Logistics est une véritable entreprise familiale avec environ 330 employés. Ploeger s’occupe de la logistique contractuelle et du transport contractuel pour ses clients. Au sein de Ploeger, l’absentéisme a fortement augmenté ces dernières années, ce qui signifie qu’il faut prêter attention aux employés. Avec ce projet, Ploeger souhaite investir dans la qualité, l’employabilité et l’employabilité de ses collaborateurs. En collaboration avec les consultants externes, elle travaillera sur l’employabilité durable. Les conseillers se concentrent sur le coaching de sensibilisation et travaillent avec la direction, les gestionnaires et les employés sur des sujets tels que l’incidence de l’absentéisme sur l’employabilité, la conduite de l’absentéisme, la conduite d’entrevues de motivation, les compétences sociales et le coaching. Ainsi, Ploeger se concentre sur l’amélioration de l’employabilité, la réduction de l’absentéisme, la réduction du stress au travail, la croissance personnelle et l’augmentation de la participation des employés à l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3846BX
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| Property / postal code: 3846BX / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°21'49.72"N, 5°38'29.80"E| Latitude | 52.363805604762 |
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| Longitude | 5.6416056026859 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°21'49.72"N, 5°38'29.80"E / rank | |
| Normal rank
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