We Groningen (Q3999208): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
6 June 2019
Timestamp+2019-06-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 6 June 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
6 June 2021
Timestamp+2021-06-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 6 June 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
WIJ Groningen
 
Property / beneficiary name (string): WIJ Groningen / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999207 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Om preventief te werken aan verzuim, wil WIJ Groningen met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt inzetten op duurzame inzetbaarheid. Daartoe wordt volgens de volgende stappen een maatwerkaanpak ontwikkeld: • Stap 1; nulmeting om noodzaak en behoeftes voor beleid vast te stellen. • Stap 2; Visiesessie duurzame inzetbaarheid om te bepalen hoe we invulling willen geven aan het beleid. • Stap 3; Teamsessies om teams doelen te laten stellen en om een plan van aanpak op te stellen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid. • Stap 4; Vitaliteitsgesprek voor medewerkers met een slecht werkvermogen. • Stap 5; Evaluatie van de aanpak. • Stap 6; Training van leidinggevenden om de aanpak te borgen. We verwachten de volgende resultaten: • Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én We willen toewerken naar een verzuim van 6% in 2020. • 70% doet mee aan de MoDI • 90% wordt bereikt via de teamsessies. • Iedereen wordt laagdrempelig in de gelegenheid gesteld om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Hiertoe worden de al bestaande activiteiten of interventies laagdrempelig(er) beschikbaar gesteld. • Met deze aanpak verwachten we dat het verzuim in 2020 daalt naar 6%. (Dutch)
 
Property / summary: Om preventief te werken aan verzuim, wil WIJ Groningen met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt inzetten op duurzame inzetbaarheid. Daartoe wordt volgens de volgende stappen een maatwerkaanpak ontwikkeld: • Stap 1; nulmeting om noodzaak en behoeftes voor beleid vast te stellen. • Stap 2; Visiesessie duurzame inzetbaarheid om te bepalen hoe we invulling willen geven aan het beleid. • Stap 3; Teamsessies om teams doelen te laten stellen en om een plan van aanpak op te stellen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid. • Stap 4; Vitaliteitsgesprek voor medewerkers met een slecht werkvermogen. • Stap 5; Evaluatie van de aanpak. • Stap 6; Training van leidinggevenden om de aanpak te borgen. We verwachten de volgende resultaten: • Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én We willen toewerken naar een verzuim van 6% in 2020. • 70% doet mee aan de MoDI • 90% wordt bereikt via de teamsessies. • Iedereen wordt laagdrempelig in de gelegenheid gesteld om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Hiertoe worden de al bestaande activiteiten of interventies laagdrempelig(er) beschikbaar gesteld. • Met deze aanpak verwachten we dat het verzuim in 2020 daalt naar 6%. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
In order to work preventively on absenteeism, WIJ Groningen, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, aims to promote sustainable employability. To this end, a tailor-made approach will be developed in accordance with the following steps: • Step 1; baseline measurement to identify policy necessity and needs. • Step 2; Vision session sustainable employability to determine how we want to implement the policy. • Step 3; Team sessions to make teams set goals and to draw up a plan of action that contribute to sustainable employability. • Step 4; Vitality interview for employees with poor work ability. • Step 5; Evaluation of the approach. • Step 6; Training of executives to ensure the approach. We expect the following results: • All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and we want to work towards a 6 % absenteeism by 2020. • 70 % participate in the modes • 90 % is achieved through the team sessions. • Everyone is given the opportunity to participate in activities that contribute to sustainable employability. For this purpose, the already existing activities or interventions shall be made available in a more accessible manner. • With this approach, we expect that defaults will fall to 6 % by 2020. (English)
 
Property / summary: In order to work preventively on absenteeism, WIJ Groningen, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, aims to promote sustainable employability. To this end, a tailor-made approach will be developed in accordance with the following steps: • Step 1; baseline measurement to identify policy necessity and needs. • Step 2; Vision session sustainable employability to determine how we want to implement the policy. • Step 3; Team sessions to make teams set goals and to draw up a plan of action that contribute to sustainable employability. • Step 4; Vitality interview for employees with poor work ability. • Step 5; Evaluation of the approach. • Step 6; Training of executives to ensure the approach. We expect the following results: • All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and we want to work towards a 6 % absenteeism by 2020. • 70 % participate in the modes • 90 % is achieved through the team sessions. • Everyone is given the opportunity to participate in activities that contribute to sustainable employability. For this purpose, the already existing activities or interventions shall be made available in a more accessible manner. • With this approach, we expect that defaults will fall to 6 % by 2020. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: In order to work preventively on absenteeism, WIJ Groningen, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, aims to promote sustainable employability. To this end, a tailor-made approach will be developed in accordance with the following steps: • Step 1; baseline measurement to identify policy necessity and needs. • Step 2; Vision session sustainable employability to determine how we want to implement the policy. • Step 3; Team sessions to make teams set goals and to draw up a plan of action that contribute to sustainable employability. • Step 4; Vitality interview for employees with poor work ability. • Step 5; Evaluation of the approach. • Step 6; Training of executives to ensure the approach. We expect the following results: • All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and we want to work towards a 6 % absenteeism by 2020. • 70 % participate in the modes • 90 % is achieved through the team sessions. • Everyone is given the opportunity to participate in activities that contribute to sustainable employability. For this purpose, the already existing activities or interventions shall be made available in a more accessible manner. • With this approach, we expect that defaults will fall to 6 % by 2020. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French)
 
Property / summary: Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
9725KE
 
Property / postal code: 9725KE / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
53°12'23.94"N, 6°34'4.26"E
Latitude53.206652457823
Longitude6.5678545401361
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 53°12'23.94"N, 6°34'4.26"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:23, 26 January 2022

Project Q3999208 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
We Groningen
Project Q3999208 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201535
    0 references
     
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