HÅPP (Q4039690): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
HÅPP | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gemeenten worden geconfronteerd met problemen in verband met het tekort aan werknemers binnen de LSS-bijstand en -diensten (LSS is een rechtsrecht en omvat aanvullende ondersteuning voor personen met een significante en langdurige functionele handicap), dezelfde uitdagingen hebben zich gesteld in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening als geheel. De vraag naar personeel in het veld neemt toe, terwijl het aanbod tekortschiet. Ook moet het niveau van de ontwikkeling van vaardigheden worden verhoogd. Gemeenten moeten nieuwe manieren vinden om bestaand personeel te ontwikkelen en te behouden. HÅPP heeft tot doel de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken door de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van gendergelijkheid, discriminatiebestrijding en beschikbaarheid, wat met name van essentieel belang is in de LSS en de gezondheids- en sociale diensten. Er zal gebruik worden gemaakt van een methode die bestaat uit flipped klaslokaal, praktische toepassing van vaardigheden op de werkplek en leiderschap, met bijzondere aandacht voor gendergelijkheid, antidiscriminatie en beschikbaarheid voor gehandicapten. HÅPP biedt de ontwikkeling van vaardigheden aan voor 368 medewerkers. De methodologie zal in andere soortgelijke werkplekken worden toegepast. Het project is een gezamenlijke inspanning van de stad Malmö, Universiteit Malmö en vertegenwoordigers van vakbonden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gemeenten worden geconfronteerd met problemen in verband met het tekort aan werknemers binnen de LSS-bijstand en -diensten (LSS is een rechtsrecht en omvat aanvullende ondersteuning voor personen met een significante en langdurige functionele handicap), dezelfde uitdagingen hebben zich gesteld in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening als geheel. De vraag naar personeel in het veld neemt toe, terwijl het aanbod tekortschiet. Ook moet het niveau van de ontwikkeling van vaardigheden worden verhoogd. Gemeenten moeten nieuwe manieren vinden om bestaand personeel te ontwikkelen en te behouden. HÅPP heeft tot doel de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken door de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van gendergelijkheid, discriminatiebestrijding en beschikbaarheid, wat met name van essentieel belang is in de LSS en de gezondheids- en sociale diensten. Er zal gebruik worden gemaakt van een methode die bestaat uit flipped klaslokaal, praktische toepassing van vaardigheden op de werkplek en leiderschap, met bijzondere aandacht voor gendergelijkheid, antidiscriminatie en beschikbaarheid voor gehandicapten. HÅPP biedt de ontwikkeling van vaardigheden aan voor 368 medewerkers. De methodologie zal in andere soortgelijke werkplekken worden toegepast. Het project is een gezamenlijke inspanning van de stad Malmö, Universiteit Malmö en vertegenwoordigers van vakbonden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gemeenten worden geconfronteerd met problemen in verband met het tekort aan werknemers binnen de LSS-bijstand en -diensten (LSS is een rechtsrecht en omvat aanvullende ondersteuning voor personen met een significante en langdurige functionele handicap), dezelfde uitdagingen hebben zich gesteld in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening als geheel. De vraag naar personeel in het veld neemt toe, terwijl het aanbod tekortschiet. Ook moet het niveau van de ontwikkeling van vaardigheden worden verhoogd. Gemeenten moeten nieuwe manieren vinden om bestaand personeel te ontwikkelen en te behouden. HÅPP heeft tot doel de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken door de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van gendergelijkheid, discriminatiebestrijding en beschikbaarheid, wat met name van essentieel belang is in de LSS en de gezondheids- en sociale diensten. Er zal gebruik worden gemaakt van een methode die bestaat uit flipped klaslokaal, praktische toepassing van vaardigheden op de werkplek en leiderschap, met bijzondere aandacht voor gendergelijkheid, antidiscriminatie en beschikbaarheid voor gehandicapten. HÅPP biedt de ontwikkeling van vaardigheden aan voor 368 medewerkers. De methodologie zal in andere soortgelijke werkplekken worden toegepast. Het project is een gezamenlijke inspanning van de stad Malmö, Universiteit Malmö en vertegenwoordigers van vakbonden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:36, 25 January 2022
Project Q4039690 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HÅPP |
Project Q4039690 in Sweden |
Statements
3,432,401.0 Swedish krona
0 references
6,864,802.0 Swedish krona
0 references
31 March 2019
0 references
31 May 2021
0 references
Funktionsstödsförvaltningen
0 references
20580
0 references
Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is crucial particularly within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (Swedish)
0 references
Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is essential especially within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (English)
25 January 2022
0 references
Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne la pénurie d’employés au sein de l’aide et des services du SAL (la LS est une loi sur l’admissibilité et comporte un soutien supplémentaire pour les personnes souffrant de handicaps fonctionnels importants et de longue durée), les mêmes défis existent dans l’ensemble des services de santé et des services sociaux. La demande de ressources humaines sur le terrain augmente alors que l’offre est insuffisante. Il est également nécessaire d’augmenter le niveau de développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des employés sur le marché du travail par le développement des compétences dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de la disponibilité, ce qui est essentiel, en particulier dans les services de santé et les services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les sexes, la lutte contre les discriminations et la disponibilité des personnes handicapées. HÅPP offre un perfectionnement des compétences à 368 employés. La méthodologie sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French)
25 January 2022
0 references
Kommunen stehen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitskräftemangel innerhalb der LSS-Hilfe und -Dienste (LSS ist ein Anspruchsrechtsrecht und beinhaltet zusätzliche Unterstützung für Personen mit erheblichen und langfristigen Funktionsbehinderungen), die gleichen Herausforderungen bestehen in den Gesundheits- und Sozialdiensten insgesamt. Die Nachfrage nach Humanressourcen in diesem Bereich nimmt zu, während das Angebot kurz ist. Außerdem muss das Niveau der Kompetenzentwicklung erhöht werden. Die Gemeinden müssen neue Wege finden, um bestehendes Personal zu entwickeln und zu halten. Die HÅPP zielt darauf ab, die Position der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt durch die Entwicklung von Kompetenzen im Rahmen der Gleichstellung der Geschlechter, der Diskriminierungsbekämpfung und der Verfügbarkeit zu stärken, die insbesondere im Bereich der LSS sowie im Gesundheits- und Sozialbereich von wesentlicher Bedeutung ist. Es wird eine Methode verwendet, die aus gedrehtem Klassenzimmer, praktischer Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Führung besteht, wobei die Gleichstellung der Geschlechter, die Antidiskriminierung und die Verfügbarkeit behinderter Menschen besonders berücksichtigt werden. HÅPP bietet Kompetenzentwicklung für 368 Mitarbeiter. Die Methodik wird an anderen ähnlichen Arbeitsorten umgesetzt. Das Projekt ist eine gemeinsame Anstrengung zwischen der Stadt Malmö, der Universität Malmö und Vertretern von Gewerkschaften. (German)
25 January 2022
0 references
Gemeenten worden geconfronteerd met problemen in verband met het tekort aan werknemers binnen de LSS-bijstand en -diensten (LSS is een rechtsrecht en omvat aanvullende ondersteuning voor personen met een significante en langdurige functionele handicap), dezelfde uitdagingen hebben zich gesteld in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening als geheel. De vraag naar personeel in het veld neemt toe, terwijl het aanbod tekortschiet. Ook moet het niveau van de ontwikkeling van vaardigheden worden verhoogd. Gemeenten moeten nieuwe manieren vinden om bestaand personeel te ontwikkelen en te behouden. HÅPP heeft tot doel de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken door de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van gendergelijkheid, discriminatiebestrijding en beschikbaarheid, wat met name van essentieel belang is in de LSS en de gezondheids- en sociale diensten. Er zal gebruik worden gemaakt van een methode die bestaat uit flipped klaslokaal, praktische toepassing van vaardigheden op de werkplek en leiderschap, met bijzondere aandacht voor gendergelijkheid, antidiscriminatie en beschikbaarheid voor gehandicapten. HÅPP biedt de ontwikkeling van vaardigheden aan voor 368 medewerkers. De methodologie zal in andere soortgelijke werkplekken worden toegepast. Het project is een gezamenlijke inspanning van de stad Malmö, Universiteit Malmö en vertegenwoordigers van vakbonden. (Dutch)
25 January 2022
0 references
Identifiers
2018/00351
0 references