De Zuivelmatschappij BV (Q4010091): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 17:16, 26 January 2022
Project Q4010091 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Zuivelmatschappij BV |
Project Q4010091 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
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40,000.0 Euro
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50.0 percent
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13 April 2017
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13 April 2018
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De Zuivelmatschappij BV
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52°14'12.48"N, 5°28'10.67"E
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3861NJ
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De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch)
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The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English)
25 January 2022
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La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201533
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