Foundation Sport020 (Q3999727): Difference between revisions
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La Fondation Sport020 encourage les employés des entreprises à faire de l’exercice et à faire de l’exercice. Ils le font par le biais de divers programmes dans lesquels ils guident les employés individuels pendant une période dans le sport. L’organisation veut se concentrer sur l’équilibre entre mental & Amp; physique en 2019 pour ses propres employés. Les principaux défis pour l’organisation sont les relations entre la pression de travail, la pression de performance, le plaisir et la forme physique. Les employés qui sont heureux, en bonne santé et motivés ont plus de plaisir dans le travail, l’absentéisme et restent plus longtemps au sein de l’organisation. Dans le cadre du projet actuel, on a demandé au consultant d’identifier ces facteurs. Quel est l’état de la situation dans le domaine de la pression au travail, de la pression mentale, de la pression de performance et du plaisir du travail? Comment la Fondation peut-elle elle-même guider les employés pour s’assurer qu’ils sont et restent durables pour l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Fondation Sport020 encourage les employés des entreprises à faire de l’exercice et à faire de l’exercice. Ils le font par le biais de divers programmes dans lesquels ils guident les employés individuels pendant une période dans le sport. L’organisation veut se concentrer sur l’équilibre entre mental & Amp; physique en 2019 pour ses propres employés. Les principaux défis pour l’organisation sont les relations entre la pression de travail, la pression de performance, le plaisir et la forme physique. Les employés qui sont heureux, en bonne santé et motivés ont plus de plaisir dans le travail, l’absentéisme et restent plus longtemps au sein de l’organisation. Dans le cadre du projet actuel, on a demandé au consultant d’identifier ces facteurs. Quel est l’état de la situation dans le domaine de la pression au travail, de la pression mentale, de la pression de performance et du plaisir du travail? Comment la Fondation peut-elle elle-même guider les employés pour s’assurer qu’ils sont et restent durables pour l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: La Fondation Sport020 encourage les employés des entreprises à faire de l’exercice et à faire de l’exercice. Ils le font par le biais de divers programmes dans lesquels ils guident les employés individuels pendant une période dans le sport. L’organisation veut se concentrer sur l’équilibre entre mental & Amp; physique en 2019 pour ses propres employés. Les principaux défis pour l’organisation sont les relations entre la pression de travail, la pression de performance, le plaisir et la forme physique. Les employés qui sont heureux, en bonne santé et motivés ont plus de plaisir dans le travail, l’absentéisme et restent plus longtemps au sein de l’organisation. Dans le cadre du projet actuel, on a demandé au consultant d’identifier ces facteurs. Quel est l’état de la situation dans le domaine de la pression au travail, de la pression mentale, de la pression de performance et du plaisir du travail? Comment la Fondation peut-elle elle-même guider les employés pour s’assurer qu’ils sont et restent durables pour l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:20, 25 January 2022
Project Q3999727 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Sport020 |
Project Q3999727 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
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50,000.0 Euro
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50.0 percent
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14 August 2019
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14 August 2021
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Stichting Sport020
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52°20'44.81"N, 4°51'58.00"E
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1076ND
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Stichting Sport020 stimuleert medewerkers in bedrijven om te sporten en bewegen. Dit doen zij middels diverse programma's waarin zij individuele medewerkers een periode begeleiden in sport. De organisatie wilt voor haar eigen medewerkers zich in 2019 richten op de balans tussen mentaal & fysiek. De belangrijkste uitdagingen voor de organisatie zijn namelijk de verhoudingen tussen werkdruk, prestatiedruk, plezier en fitheid. Medewerkers die geluk, gezond en gedreven zijn hebben meer plezier in het werk, verzuimen minder en blijven langer bij de organisatie. In het huidige project is aan de adviseur gevraagd om deze factoren in kaart te brengen. Wat is de stand van zaken op het gebied van werkdruk, mentale druk, prestatiedruk en werkplezier? Hoe kan de Stichting de medewerkers hier zelf in begeleiden om te zorgen dat ze duurzaam inzetbaar zijn en blijven voor de organisatie. (Dutch)
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Sport020 Foundation encourages employees in companies to exercise and exercise. They do this through various programmes in which they guide individual employees for a period in sport. The organisation wants to focus on the balance between mental & Amp; physical in 2019 for its own employees. The main challenges for the organisation are the relationships between work pressure, performance pressure, pleasure and fitness. Employees who are happiness, healthy and driven have more fun in the work, absenteeism and stay longer with the organisation. In the current project, the consultant has been asked to identify these factors. What is the state of play in the field of work pressure, mental pressure, performance pressure and work pleasure? How can the Foundation itself guide the employees to ensure that they are and remain sustainable for the organisation. (English)
25 January 2022
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La Fondation Sport020 encourage les employés des entreprises à faire de l’exercice et à faire de l’exercice. Ils le font par le biais de divers programmes dans lesquels ils guident les employés individuels pendant une période dans le sport. L’organisation veut se concentrer sur l’équilibre entre mental & Amp; physique en 2019 pour ses propres employés. Les principaux défis pour l’organisation sont les relations entre la pression de travail, la pression de performance, le plaisir et la forme physique. Les employés qui sont heureux, en bonne santé et motivés ont plus de plaisir dans le travail, l’absentéisme et restent plus longtemps au sein de l’organisation. Dans le cadre du projet actuel, on a demandé au consultant d’identifier ces facteurs. Quel est l’état de la situation dans le domaine de la pression au travail, de la pression mentale, de la pression de performance et du plaisir du travail? Comment la Fondation peut-elle elle-même guider les employés pour s’assurer qu’ils sont et restent durables pour l’organisation. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201282
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