Farm the Kaolder B.V. (Q4000603): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:25, 25 January 2022
Project Q4000603 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Farm the Kaolder B.V. |
Project Q4000603 in Netherlands |
Statements
24,890.0 Euro
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49,780.0 Euro
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50.0 percent
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18 December 2018
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18 December 2019
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Hoeve de Kaolder B.V.
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51°14'29.15"N, 5°52'33.74"E
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6095NX
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Het project 'Op weg naar duurzame inzetbaarheid' is gericht op het verhogen van het zelflerend vermogen van de medewerkers van Hoeve de Kaolder, en daarmee hun duurzame inzetbaarheid. Als belangrijkste succesfactor binnen de organisatie bepalen medewerkers of een organisatie zich tijdig en adequaat aanpast aan omgevingsverandering. Robuuste medewerkers die vanuit hun kracht mee veranderen met de omgeving zijn essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Het project verhoogt de verandercapaciteit van de medewerkers door hen fysiek en mentaal fitter te maken. Medewerkers worden aan de hand van een onderbouwde methodiek met bijbehorende activiteiten uit hun comfortzone gehaald, waarmee hun lerend gedrag wordt gestimuleerd. Hierbij wordt instabiliteit als drijvende kracht voor gedragsverandering beschouwd, waarmee de kans op effectief gedrag in specifieke situaties wordt vergroot. (Dutch)
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The project ‘Towards sustainable employability’ is aimed at increasing the self-learning capacity of the employees of Hoeve de Kaolder, and thus their sustainable employability. As the main success factor within the organisation, employees determine whether an organisation adapts to environmental change in a timely and appropriate manner. Robust employees who change with the environment from their strength are essential for the continuity of the organisation. The project increases the changeability of the employees by making them physically and mentally fitter. Employees are removed from their comfort zone by means of an informed methodology and associated activities, thereby stimulating their learning behaviour. Instability is considered to be a driving force for behavioural change, which increases the likelihood of effective behaviour in specific situations. (English)
25 January 2022
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Le projet «Vers une employabilité durable» vise à accroître la capacité d’auto-apprentissage des employés de Hoeve de Kaolder, et donc leur employabilité durable. En tant que principal facteur de réussite au sein de l’organisation, les employés déterminent si une organisation s’adapte aux changements environnementaux de manière opportune et appropriée. Des employés robustes qui changent de force avec l’environnement sont essentiels à la continuité de l’organisation. Le projet augmente la capacité de changement des employés en les rendant physiquement et mentalement plus aptes. Les employés sont retirés de leur zone de confort au moyen d’une méthodologie éclairée et d’activités connexes, stimulant ainsi leur comportement d’apprentissage. L’instabilité est considérée comme une force motrice du changement de comportement, ce qui augmente la probabilité d’un comportement efficace dans des situations spécifiques. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012902
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