Stichting Kleingeluk (Q3998741): Difference between revisions
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Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:08, 25 January 2022
Project Q3998741 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Kleingeluk |
Project Q3998741 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting KleinGeluk
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52°13'6.60"N, 5°57'17.86"E
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7314AA
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Continu aandachtspunt binnen Kleingeluk is het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en laag houden van verzuim door te investeren in gezond en veilig werken. Nieuwe inzichten met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en gezondheid hebben de laatste jaren bij Kleingeluk geleid tot een kanteling in het beleid: van curatief, gericht op verzuim en re-integratie naar preventief, gericht op arbeid, leefstijl en vitaliteit. Kleingeluk heeft de ambitie om deze trend verder door te zetten omdat er nog steeds grote verbeterslagen te maken zijn bij het gericht werken aan het optimaal inzetbaar krijgen en behouden van de medewerkers. Kleingeluk merkt dat door de toenemende werkdruk, het aandeel PSA-gerelateerde klachten het laatste jaar sterk stijgende is. Gezondheidszorg heeft nu eenmaal te maken met enorme piekbelastingen. Met name leiderschap gericht op (mentale) vitaliteit én het managen van de medewerkers, zijn thema’s waaraan Kleingeluk wil werken om stappen te zetten. Doel van het programma is het inzichtelijk krijgen waar de uitdagingen zitten omtrent inzetbaarheid op bedrijfsniveau en Individuele medewerkers adviezen geven hoe ze hun eigen inzetbaarheid kunnen verbeteren. Het subsidieprogramma borgt: 1. Programmaontwerp en communicatie 2. Programma-uitvoering 3. Evaluatie De exacte samenstelling van het programma wordt vastgesteld op van basis interne gesprekken en vast te stellen randvoorwaarden, passend bij doelgroep. Evaluatie vindt plaats op basis van relevante uitkomsten, zoals bewustwording, werkvermogen, algemene fitheid en risicofactoren. (Dutch)
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Continuous focus within Kleingeluk is improving labour productivity and keeping absenteeism low by investing in healthy and safe working. New insights on sustainable employability and health have led to a shift in policy in recent years at Kleingeluk: from curative, focused on absenteeism and reintegration to preventive, focused on work, lifestyle and vitality. Kleingeluk has the ambition to continue this trend because there are still major improvements to be made when working towards optimally deployable and retaining the employees. Kleingeluk notes that due to the increasing workload, the proportion of PSA-related complaints has risen sharply in the last year. Health care has to do with huge peak loads. In particular, leadership focused on (mental) vitality and managing the employees, are themes Kleingeluk wants to work on to take steps. The aim of the programme is to gain insight into the challenges of employability at company level and to provide individual employees with advice on how to improve their own employability. The grant programme guarantees: 1. Programme design and communication 2. Programme implementation 3. Evaluation The exact composition of the programme shall be determined on the basis of internal interviews and framework conditions to be established, appropriate to the target group. Evaluation shall be based on relevant outcomes, such as awareness, work ability, overall fitness and risk factors. (English)
25 January 2022
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Au sein de Kleingeluk, l’accent continu est d’améliorer la productivité du travail et de maintenir l’absentéisme faible en investissant dans un travail sain et sécuritaire. De nouveaux points de vue sur l’employabilité durable et la santé ont entraîné un changement de politique au cours des dernières années chez Kleingeluk: du curatif, axé sur l’absentéisme et la réinsertion à la prévention, axé sur le travail, le mode de vie et la vitalité. Kleingeluk a l’ambition de poursuivre cette tendance car il reste encore d’importantes améliorations à apporter lorsqu’il s’agit de travailler à un déploiement optimal et de retenir les employés. Kleingeluk fait remarquer qu’en raison de l’augmentation de la charge de travail, la proportion de plaintes liées à l’EPS a fortement augmenté au cours de la dernière année. Les soins de santé ont à voir avec d’énormes pics de charge. En particulier, le leadership axé sur la vitalité (mentale) et la gestion des employés, sont des thèmes sur lesquels Kleingeluk veut travailler pour prendre des mesures. L’objectif de ce programme est de mieux comprendre les défis de l’employabilité au niveau de l’entreprise et de fournir aux salariés des conseils sur la manière d’améliorer leur propre employabilité. Le programme de subventions garantit: 1. Conception et communication du programme 2. Mise en œuvre du programme 3. Évaluation La composition exacte du programme est déterminée sur la base d’entretiens internes et de conditions-cadres à établir, adaptées au groupe cible. L’évaluation se fonde sur les résultats pertinents, tels que la sensibilisation, l’aptitude au travail, la condition physique globale et les facteurs de risque. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201766
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