HÅPP (Q4039690): Difference between revisions
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HÅPP | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne la pénurie d’employés au sein de l’aide et des services du SAL (la LS est une loi sur l’admissibilité et comporte un soutien supplémentaire pour les personnes souffrant de handicaps fonctionnels importants et de longue durée), les mêmes défis existent dans l’ensemble des services de santé et des services sociaux. La demande de ressources humaines sur le terrain augmente alors que l’offre est insuffisante. Il est également nécessaire d’augmenter le niveau de développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des employés sur le marché du travail par le développement des compétences dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de la disponibilité, ce qui est essentiel, en particulier dans les services de santé et les services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les sexes, la lutte contre les discriminations et la disponibilité des personnes handicapées. HÅPP offre un perfectionnement des compétences à 368 employés. La méthodologie sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne la pénurie d’employés au sein de l’aide et des services du SAL (la LS est une loi sur l’admissibilité et comporte un soutien supplémentaire pour les personnes souffrant de handicaps fonctionnels importants et de longue durée), les mêmes défis existent dans l’ensemble des services de santé et des services sociaux. La demande de ressources humaines sur le terrain augmente alors que l’offre est insuffisante. Il est également nécessaire d’augmenter le niveau de développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des employés sur le marché du travail par le développement des compétences dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de la disponibilité, ce qui est essentiel, en particulier dans les services de santé et les services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les sexes, la lutte contre les discriminations et la disponibilité des personnes handicapées. HÅPP offre un perfectionnement des compétences à 368 employés. La méthodologie sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne la pénurie d’employés au sein de l’aide et des services du SAL (la LS est une loi sur l’admissibilité et comporte un soutien supplémentaire pour les personnes souffrant de handicaps fonctionnels importants et de longue durée), les mêmes défis existent dans l’ensemble des services de santé et des services sociaux. La demande de ressources humaines sur le terrain augmente alors que l’offre est insuffisante. Il est également nécessaire d’augmenter le niveau de développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des employés sur le marché du travail par le développement des compétences dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de la disponibilité, ce qui est essentiel, en particulier dans les services de santé et les services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les sexes, la lutte contre les discriminations et la disponibilité des personnes handicapées. HÅPP offre un perfectionnement des compétences à 368 employés. La méthodologie sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 20:15, 25 January 2022
Project Q4039690 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HÅPP |
Project Q4039690 in Sweden |
Statements
3,432,401.0 Swedish krona
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6,864,802.0 Swedish krona
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31 March 2019
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31 May 2021
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Funktionsstödsförvaltningen
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20580
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Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is crucial particularly within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (Swedish)
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Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is essential especially within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions. (English)
25 January 2022
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Les municipalités sont confrontées à des difficultés en ce qui concerne la pénurie d’employés au sein de l’aide et des services du SAL (la LS est une loi sur l’admissibilité et comporte un soutien supplémentaire pour les personnes souffrant de handicaps fonctionnels importants et de longue durée), les mêmes défis existent dans l’ensemble des services de santé et des services sociaux. La demande de ressources humaines sur le terrain augmente alors que l’offre est insuffisante. Il est également nécessaire d’augmenter le niveau de développement des compétences. Les municipalités doivent trouver de nouvelles façons de développer et de retenir le personnel existant. Le HÅPP vise à renforcer la position des employés sur le marché du travail par le développement des compétences dans le domaine de l’égalité entre les hommes et les femmes, de la lutte contre les discriminations et de la disponibilité, ce qui est essentiel, en particulier dans les services de santé et les services sociaux. On utilisera une méthode consistant en une salle de classe inversée, une application pratique des compétences sur le lieu de travail et un leadership, en particulier en ce qui concerne l’égalité entre les sexes, la lutte contre les discriminations et la disponibilité des personnes handicapées. HÅPP offre un perfectionnement des compétences à 368 employés. La méthodologie sera mise en œuvre dans d’autres lieux de travail similaires. Le projet est un effort conjoint entre la ville de Malmö, l’université de Malmö et des représentants des syndicats. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018/00351
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