Peijnenburgs koekfabrieken BV (Q4008224): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
40,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
11 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
11 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Peijnenburgs Koekfabrieken BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Peijnenburgs Koekfabrieken BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008223 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koninklijke Peijnenburg BV (hierna Peijnenburg) heeft in 2015 een PMO uitgevoerd onder haar medewerkers. Uit dit PMO zijn verschillende thema’s naar voren gekomen die aandacht behoeven. Dit zijn de volgende thema’s: - Fysieke belasting voor medewerkers in de productie - Bewegen in relatie tot werken in de productie en/of ploegendiensten - Risico’s van zittend werk voor medewerkers op kantoor - Roken In het kader van het bevorderen van ‘gezond en veilig werken’ wil Peijenburg met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met deze vier thema’s. Dit willen zij doen door middel van coaching. Deze coaching zal plaatsvinden in groepsverband en wordt specifiek ontwikkeld voor medewerkers van Peijenburg. Om de deelnemers aan de workshops laagdrempelige informatie mee te geven over de leefstijlthema’s Bewegen, Roken, Voeding en Slaap, wordt een ‘Receptenboek voor Peijnenburgers’ ontwikkeld. Dit receptenboek is een coproductie van Bewegen Werkt en Peijnenburg. De inhoud over de leefstijlthema’s wordt aangeleverd door de adviseur van Bewegen Werkt. Met deze aanpak wil Peijnenburg wil een aantal resultaten bereiken, waaronder: - Kennisoverdracht aan medewerkers en het creëren van meer draagvlak voor de thema’s gezonde leefstijl en veilig werken. - Uitvoeren van concrete maatwerk activiteiten die leiden tot gezond en veilig werken. - Met de brede aandacht voor leefstijl wil Peijnenburg ervoor zorgen dat het verzuim stabiel blijft of daalt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koninklijke Peijnenburg BV (hierna Peijnenburg) heeft in 2015 een PMO uitgevoerd onder haar medewerkers. Uit dit PMO zijn verschillende thema’s naar voren gekomen die aandacht behoeven. Dit zijn de volgende thema’s: - Fysieke belasting voor medewerkers in de productie - Bewegen in relatie tot werken in de productie en/of ploegendiensten - Risico’s van zittend werk voor medewerkers op kantoor - Roken In het kader van het bevorderen van ‘gezond en veilig werken’ wil Peijenburg met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met deze vier thema’s. Dit willen zij doen door middel van coaching. Deze coaching zal plaatsvinden in groepsverband en wordt specifiek ontwikkeld voor medewerkers van Peijenburg. Om de deelnemers aan de workshops laagdrempelige informatie mee te geven over de leefstijlthema’s Bewegen, Roken, Voeding en Slaap, wordt een ‘Receptenboek voor Peijnenburgers’ ontwikkeld. Dit receptenboek is een coproductie van Bewegen Werkt en Peijnenburg. De inhoud over de leefstijlthema’s wordt aangeleverd door de adviseur van Bewegen Werkt. Met deze aanpak wil Peijnenburg wil een aantal resultaten bereiken, waaronder: - Kennisoverdracht aan medewerkers en het creëren van meer draagvlak voor de thema’s gezonde leefstijl en veilig werken. - Uitvoeren van concrete maatwerk activiteiten die leiden tot gezond en veilig werken. - Met de brede aandacht voor leefstijl wil Peijnenburg ervoor zorgen dat het verzuim stabiel blijft of daalt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5664HB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5664HB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:57, 24 January 2022
Project Q4008224 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Peijnenburgs koekfabrieken BV |
Project Q4008224 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
0 references
40,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 March 2017
0 references
11 March 2018
0 references
Peijnenburgs Koekfabrieken BV
0 references
5664HB
0 references
Koninklijke Peijnenburg BV (hierna Peijnenburg) heeft in 2015 een PMO uitgevoerd onder haar medewerkers. Uit dit PMO zijn verschillende thema’s naar voren gekomen die aandacht behoeven. Dit zijn de volgende thema’s: - Fysieke belasting voor medewerkers in de productie - Bewegen in relatie tot werken in de productie en/of ploegendiensten - Risico’s van zittend werk voor medewerkers op kantoor - Roken In het kader van het bevorderen van ‘gezond en veilig werken’ wil Peijenburg met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met deze vier thema’s. Dit willen zij doen door middel van coaching. Deze coaching zal plaatsvinden in groepsverband en wordt specifiek ontwikkeld voor medewerkers van Peijenburg. Om de deelnemers aan de workshops laagdrempelige informatie mee te geven over de leefstijlthema’s Bewegen, Roken, Voeding en Slaap, wordt een ‘Receptenboek voor Peijnenburgers’ ontwikkeld. Dit receptenboek is een coproductie van Bewegen Werkt en Peijnenburg. De inhoud over de leefstijlthema’s wordt aangeleverd door de adviseur van Bewegen Werkt. Met deze aanpak wil Peijnenburg wil een aantal resultaten bereiken, waaronder: - Kennisoverdracht aan medewerkers en het creëren van meer draagvlak voor de thema’s gezonde leefstijl en veilig werken. - Uitvoeren van concrete maatwerk activiteiten die leiden tot gezond en veilig werken. - Met de brede aandacht voor leefstijl wil Peijnenburg ervoor zorgen dat het verzuim stabiel blijft of daalt. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2011983
0 references