Pontis Engineering B.V. (Q4006352): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
40,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Pontis Engineering B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3985776 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pontis Engineering B.V. (hierna Pontis) is een ambitieus en groeiend bedrijf dat wereldwijd acteert in de snel groeiende industrie van Composiet Producten. Uit een eerder uitgevoerde organisatiescan is naar voren gekomen dat werknemers het fijn vinden om voor Pontis te werken maar dat communicatielijnen, aansturing, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching voor velen onvoldoende duidelijk is. Met name de werknemers die veel naar het buitenland reizen, missen het contact met het bedrijf, inzicht in hun arbeidsvoorwaarden en aansturing op hun ontwikkelmogelijkheden. Pontis wil graag haar huidige werknemers aan zich blijven binden en aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Dit wil Pontis bereiken door werknemers meer gelegenheid te geven om vooruit te denken en ontwikkelmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun bredere employability en voldoening binnen de functie. Extern adviesbureau Personalberatung.nl ondersteunt en begeleidt Pontis in dit proces. Er wordt een gesprekscyclus met werknemers opgezet om (persoonlijke) ambities en groeimogelijkheden in kaart te brengen en te matchen aan de ambities van Pontis. Daarnaast worden groeipaden gedefinieerd in het personeelshandboek en wordt het concept van ‘Persoonlijk Ontwikkel Plan’ voor leidinggevende alsook werknemer verder vorm gegeven. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (hierna Pontis) is een ambitieus en groeiend bedrijf dat wereldwijd acteert in de snel groeiende industrie van Composiet Producten. Uit een eerder uitgevoerde organisatiescan is naar voren gekomen dat werknemers het fijn vinden om voor Pontis te werken maar dat communicatielijnen, aansturing, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching voor velen onvoldoende duidelijk is. Met name de werknemers die veel naar het buitenland reizen, missen het contact met het bedrijf, inzicht in hun arbeidsvoorwaarden en aansturing op hun ontwikkelmogelijkheden. Pontis wil graag haar huidige werknemers aan zich blijven binden en aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Dit wil Pontis bereiken door werknemers meer gelegenheid te geven om vooruit te denken en ontwikkelmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun bredere employability en voldoening binnen de functie. Extern adviesbureau Personalberatung.nl ondersteunt en begeleidt Pontis in dit proces. Er wordt een gesprekscyclus met werknemers opgezet om (persoonlijke) ambities en groeimogelijkheden in kaart te brengen en te matchen aan de ambities van Pontis. Daarnaast worden groeipaden gedefinieerd in het personeelshandboek en wordt het concept van ‘Persoonlijk Ontwikkel Plan’ voor leidinggevende alsook werknemer verder vorm gegeven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7954EJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7954EJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:28, 24 January 2022
Project Q4006352 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pontis Engineering B.V. |
Project Q4006352 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
0 references
40,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 March 2017
0 references
10 March 2018
0 references
Pontis Engineering B.V.
0 references
7954EJ
0 references
Pontis Engineering B.V. (hierna Pontis) is een ambitieus en groeiend bedrijf dat wereldwijd acteert in de snel groeiende industrie van Composiet Producten. Uit een eerder uitgevoerde organisatiescan is naar voren gekomen dat werknemers het fijn vinden om voor Pontis te werken maar dat communicatielijnen, aansturing, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching voor velen onvoldoende duidelijk is. Met name de werknemers die veel naar het buitenland reizen, missen het contact met het bedrijf, inzicht in hun arbeidsvoorwaarden en aansturing op hun ontwikkelmogelijkheden. Pontis wil graag haar huidige werknemers aan zich blijven binden en aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Dit wil Pontis bereiken door werknemers meer gelegenheid te geven om vooruit te denken en ontwikkelmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun bredere employability en voldoening binnen de functie. Extern adviesbureau Personalberatung.nl ondersteunt en begeleidt Pontis in dit proces. Er wordt een gesprekscyclus met werknemers opgezet om (persoonlijke) ambities en groeimogelijkheden in kaart te brengen en te matchen aan de ambities van Pontis. Daarnaast worden groeipaden gedefinieerd in het personeelshandboek en wordt het concept van ‘Persoonlijk Ontwikkel Plan’ voor leidinggevende alsook werknemer verder vorm gegeven. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2011040
0 references