Nuskin (Q4003715): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
50,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
NuSkin | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): NuSkin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003714 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nu Skin is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat zich richt op innovatieve huidverzorgingsproducten. In Nederland heeft het bedrijf zich gevestigd in Venlo. Nu Skin Nederland heeft zich de afgelopen periode al veel bezig gehouden met de thema’s duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. In de productie zijn al enkele aanpassingen gemaakt waardoor gezond en veilig werken bevorderd worden. Tevens wordt de RI&E uitgevoerd en vindt er tweejaarlijks een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) plaats. Uit deze onderzoeken zijn diverse aandachtspunten gekomen waar Nu Skin zich het komende jaar op wil gaan richten. Allereerst willen we gaan kijken naar de gezondheid van medewerkers op de werkvloer, zowel op fysieke belasting als mentale belasting (welke mogelijk meer van toepassing is bij het kantoorpersoneel). Daarnaast dient er in kaart te worden gebracht hoe medewerkers hier zo goed mogelijk mee om kunnen gaan, mogelijk met behulp van een stuk persoonlijke coaching (op de werkvloer). Tenslotte wordt er gewerkt vanuit diverse afdelingen, ook in de productie. De communicatie en samenwerking tussen deze afdelingen kan soepeler en efficiënter verlopen. Dit willen we realiseren middels overlegstructuren en multi-inzetbaarheid van medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nu Skin is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat zich richt op innovatieve huidverzorgingsproducten. In Nederland heeft het bedrijf zich gevestigd in Venlo. Nu Skin Nederland heeft zich de afgelopen periode al veel bezig gehouden met de thema’s duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. In de productie zijn al enkele aanpassingen gemaakt waardoor gezond en veilig werken bevorderd worden. Tevens wordt de RI&E uitgevoerd en vindt er tweejaarlijks een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) plaats. Uit deze onderzoeken zijn diverse aandachtspunten gekomen waar Nu Skin zich het komende jaar op wil gaan richten. Allereerst willen we gaan kijken naar de gezondheid van medewerkers op de werkvloer, zowel op fysieke belasting als mentale belasting (welke mogelijk meer van toepassing is bij het kantoorpersoneel). Daarnaast dient er in kaart te worden gebracht hoe medewerkers hier zo goed mogelijk mee om kunnen gaan, mogelijk met behulp van een stuk persoonlijke coaching (op de werkvloer). Tenslotte wordt er gewerkt vanuit diverse afdelingen, ook in de productie. De communicatie en samenwerking tussen deze afdelingen kan soepeler en efficiënter verlopen. Dit willen we realiseren middels overlegstructuren en multi-inzetbaarheid van medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5928LT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5928LT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:46, 24 January 2022
Project Q4003715 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Nuskin |
Project Q4003715 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
NuSkin
0 references
5928LT
0 references
Nu Skin is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat zich richt op innovatieve huidverzorgingsproducten. In Nederland heeft het bedrijf zich gevestigd in Venlo. Nu Skin Nederland heeft zich de afgelopen periode al veel bezig gehouden met de thema’s duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. In de productie zijn al enkele aanpassingen gemaakt waardoor gezond en veilig werken bevorderd worden. Tevens wordt de RI&E uitgevoerd en vindt er tweejaarlijks een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) plaats. Uit deze onderzoeken zijn diverse aandachtspunten gekomen waar Nu Skin zich het komende jaar op wil gaan richten. Allereerst willen we gaan kijken naar de gezondheid van medewerkers op de werkvloer, zowel op fysieke belasting als mentale belasting (welke mogelijk meer van toepassing is bij het kantoorpersoneel). Daarnaast dient er in kaart te worden gebracht hoe medewerkers hier zo goed mogelijk mee om kunnen gaan, mogelijk met behulp van een stuk persoonlijke coaching (op de werkvloer). Tenslotte wordt er gewerkt vanuit diverse afdelingen, ook in de productie. De communicatie en samenwerking tussen deze afdelingen kan soepeler en efficiënter verlopen. Dit willen we realiseren middels overlegstructuren en multi-inzetbaarheid van medewerkers. (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2011042
0 references